Не сделан перерасчет работодателем

199₽ VIP

Работодатель обязан сделать перерасчет на основании ст 134 ТК РФ.

Здравствуйте уважаемая Ирина Алексеевна!

Если в прошлом периоде заработная плата сотруднику была начислена в большем или меньшем размере, ее пересчитывают. Согласно статье 137 ТК РФ, сделать это следует в обязательном порядке, если работник ЗП недополучил.

Да и зарплату Вам по новому положению стали платить только с сентября 2024 года, а старое положение об оплате труда признан утратившим свою силу 1 января 2024 года.

Таким образом с юридической точки зрения обязан работодатель сделать перерасчёт.

Тем более меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, названы в ст. 130 ТК РФ в качестве одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи вам

Здравствуйте, да должен в соответствии с новым приказом и его датой выхода.

Одно из оснований для перерасчета заработной платы — решение суда, государственной инспекции по труду или комиссии по трудовым спорам (ст 392, ст. 395 ТК РФ).

Когда наниматель не выплатил заработок вовремя или не в полном объеме, подчиненный может обратиться в суд. Если требования работника удовлетворят, бухгалтер производит перерасчет и доплачивает суммы по всем пунктам судебного решения.

Если приказ департамента образования о положении об оплате труда утратил силу, а новый приказ вступил в силу позднее, то работодатель должен внести изменения в систему оплаты труда сотрудников в соответствии с новыми положениями.

Работодатель обязан пересмотреть систему оплаты труда в соответствии с новым приказом департамента образования.

Если новые положения предусматривают изменение размеров заработной платы, то работодатель должен произвести перерасчет и выплатить работникам недостающие суммы.

Работники должны быть заранее уведомлены о предстоящих изменениях в системе оплаты труда.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан соблюдать сроки введения новых условий оплаты труда. Обычно это происходит с даты вступления в силу нового приказа.

Если работники получали заработную плату по старым условиям оплаты труда после вступления в силу нового приказа, то они имеют право на перерасчет и получение недополученных сумм.

Несоблюдение требований трудового законодательства может повлечь за собой ответственность, предусмотренную статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Здравствуйте, Ирина Алексеевна! Да, должен, если с 1 января действует новый приказ с новым Положением об оплате труда (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Т.к. этого не было сделано, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. А до того в порядке доброй воли подать жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя.