Как правильно действовать, если бухгалтер ошибся с расчетами и ФСС требует вернуть долг за больничный?

В данном случае это вина бухгалтера и не похоже на счетную ошибку. обратитесь с жалобой в инспекцию по труду и прокуратуру

ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Перспективы и риски арбитражных споров и споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 1109 ГК РФ

В каких случаях неосновательное обогащение не подлежит возврату

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла пп. 3 ст. 1109 см. Постановления КС РФ от 26.03.2021 N 8-П, от 11.01.2022 N 1-П, от 25.04.2022 N 17-П.

Можно ли вернуть алименты, полученные в качестве неосновательного обогащения

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности

ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ

Подборка форм: Удержания и иные вычеты из заработной платы

Какие удержания и в каком размере можно произвести из заработной платы работника при увольнении

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В каких случаях можно удержать выданные отпускные за неотработанные дни отпуска при увольнении

Образец: Заявление о согласии на удержание за неотработанные дни отпуска

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Бухгалтер ошибся в количестве дней при подаче документов. Вместо 711, написала 511.

После, я отправила запрос, почему мне не выплатили больничный спустя месяц, требуя разобраться. В итоге я получила письмо от бухгалтера.

Анастасия Дмитриевна, мне сегодня звонили с СФР по поводу оплаты вашего больничного. Мне нужно с вами переговорить. Дело в том, что при отправке ответа на запрос по вашему первому больничному на 140 дней, я ошиблась и поставила количество дней расчётного периода 511 вместо 711, из-за этого они вам рассчитали неправильную сумму и переплатили 89590.20, т.е. вы должны были получить меньше на эту сумму. Теперь они требуют чтобы мы возместили им эту сумму. Вы написали им обращение по поводу выплаты за 16 дней, если они выплатят вам эту сумму, долг станет ещё больше. Позвоните мне завтра или в понедельник, когда вам будет удобно.

Я учитель, муж работает на заводе, это наша зарплата за 3 месяца. У нас нет таких денег. Я уже реву 3 дня не зная как решится вопрос. Я понимаю что все хотят по-хорошему, сомневаюсь,что разговор вообще закончится не при директоре и на повышенных тонах. Подозреваю,что он ещё не в курсе всей ситуации

Ответ отключен модератором