Имеют ли право без согласия сотрудника включить его в состав формирований и служб организаций ГО?

398₽ VIP

Включение работника в приказ о формировании сотрудников специального эпидемиологического поста (СЭП) должно осуществляться с учетом его согласия. Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает запрет на необоснованный отказ в приеме на работу и увольнение, однако она не распространяется на случаи перевода внутри одной организации. Поэтому работодатель имеет право внести изменения в трудовой договор сотрудника, в том числе путем перевода на другую должность или включения в состав СЭПа, при наличии письменного согласия самого работника.

Что касается курсов по гражданской обороне для сотрудников СЭПа, то с 1 сентября 2023 года действительно вступило в силу постановление Правительства России от 21 января 2023 года N 51, которое отменило обязательное курсовое обучение для работников по трудовому договору. Однако это не исключает возможность прохождения таких курсов по инициативе работодателя или по собственной инициативе работника.

Приказ администрации организации, который предписывает обязательное прохождение курсов по ГО СЭП в МЧС, должен учитывать требования законодательства и мнение самих сотрудников. Работник имеет право выразить свое несогласие с приказом и обжаловать его в установленном порядке. В этом случае рекомендуется обратиться к руководству организации или в профсоюзный комитет, если таковой имеется. Также можно подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд.

Ограничения по возрасту и состоянию здоровья могут быть установлены для отдельных видов деятельности, но они должны соответствовать медицинским показаниям и требованиям безопасности. Приказ должен содержать четкое указание на наличие этих ограничений и их соблюдение.

Нет, не вполне добровольно, но Вы можете отказываться, Вас будут плющить по мере сил или отступятся, дисциплинарные взыскания наложат если - ст. 192 ТК РФ, в суде оспорите

СЭП - это не эпидемиологического пост, а сборный эвакуационный пункт.

Здравствуйте, Таисия! Нет конечно. В одностороннем порядке нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

т.к. статье 60 Трудового кодекса РФ прямо запрещено вменять работнику обязанности, не обусловленные трудовым договором, если это прямо не предусмотрено федеральными законами:

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 9 ФЗ "О гражданской обороне" от 12.02.1998 N 28-ФЗ организации в пределах своих полномочий:

планируют и организуют проведение мероприятий по гражданской обороне;

проводят мероприятия по поддержанию своего устойчивого функционирования в военное время;

осуществляют подготовку своих работников в области гражданской обороны;

создают и содержат в целях гражданской обороны запасы материально-технических, продовольственных, медицинских и иных средств.

А в соответствии со ст. 10 этого же закона граждане Российской Федерации

проходят подготовку в области гражданской обороны;

принимают участие в проведении других мероприятий по гражданской обороне;

оказывают содействие органам государственной власти и организациям в решении задач в области гражданской обороны.

Поэтом Вашего добровольного согласия на включение в Приказ не требуется.

Курсовое обучение не отменено.

В соответствии с п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.11.2000 N 841 (ред. от 04.11.2023)

Подготовка групп населения, указанных в подпунктах "а" - "г" пункта 3 настоящего Положения, в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам в области гражданской обороны, в том числе в учебно-методических центрах, на курсах гражданской обороны, а также в организациях по месту работы граждан по программам курсового обучения и инструктажа в области гражданской обороны осуществляется по соответствующим программам, разрабатываемым на основе соответственно примерных дополнительных профессиональных программ, примерных программ курсового обучения и инструктажа в области гражданской обороны, утверждаемых Министерством Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.

Работники относятся к числу групп населения, которые должны пройти подготовку.

Ограничения по возрасту и состоянию здоровья отсутствуют. Если человек трудоспособен, то он способен и пройти подготовку.

Вы праве обжаловать приказ в трудовую инспекцию, в прокуратуру, а также в суд, подав исковое заявление (ст. 131-132 ГПК РФ).

Смотрите, без согласия работника совмещение или выполнение допфункций невозможно.

В данном случае действия работодателя носят неправомерный характер.

Необходимо письменное согласие работника.

Принуждение недопустимо здесь.

Приказ незаконный.

Жалобу в ГИТ Роструда либо с иском в суд.

- см. ст. 60, 60.2, 72, 74, 352, 392 ТК РФ

Уважаемая Таисия, здравствуйте!

1. Включение сотрудников в состав сил обеспечения выполнения мероприятий по гражданской обороне обычно регламентируется внутренними документами организации и требованиями законодательства о гражданской обороне. Однако, как правило, такие обязанности могут быть возложены на сотрудников только с их согласия, если это не предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией. Если в вашем трудовом договоре или должностной инструкции нет упоминания о таких обязанностях, вы имеете право отказаться от их выполнения.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме

2. Постановление Правительства РФ от 21 января 2023 г. N 51 действительно отменяет обязательное курсовое обучение для некоторых категорий работников. Однако, если ваша должность или выполняемые вами функции требуют прохождения такого обучения в рамках ГО, работодатель может настаивать на его прохождении. Вам следует уточнить, на основании каких нормативных актов администрация требует прохождения курсов.

3. Вопросы, связанные с возрастом и состоянием здоровья, должны учитываться при формировании СЭП. Обычно существуют ограничения для лиц, которые могут выполнять определенные функции в рамках ГО, и они должны быть учтены. Вам следует предоставить работодателю медицинские документы, подтверждающие наличие ограничений, если таковые имеются.

4. Если Вы считаете, что приказ нарушает ваши права, Вы можете обжаловать его. Для этого:

Направьте письменное заявление работодателю с просьбой разъяснить основания для включения вас в СЭП и требования о прохождении курсов.

Если ответ Вас не удовлетворит, вы можете обратиться в трудовую инспекцию

С уважением, Дарья Алексеевна!

Для анализа обязательности прохождения курсов по ГО СЭП в России необходимо учитывать несколько законодательных актов:

1.Трудовой кодекс Российской Федерации: Основной закон, регулирующий трудовые отношения. Статья 22 кодекса требует согласия работника на изменение условий труда, если условия не предусмотрены трудовым договором.

2. Федеральный закон от 12 февраля 1998 года № 28-ФЗ «О гражданской обороне» регулирует аспекты, связанные с готовностью к чрезвычайным ситуациям и требованиями к обучению.

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 21 января 2023 года № 51" О правилах обучения работников в области защиты населения и территорий от ЧС.

4. Приказ Минтруда России и Роспотребнадзора: Устанавливают требования к обучению по охране труда и безопасности, в том числе по ГО СЭП.

Эти документы определяют, как организуется обучение, и какие условия согласия требуются от работников. Важно учитывать и локальные нормативные акты вашей организации, которые могут содержать дополнительные требования.

Добровольное согласие сотрудника на включение в приказ:

- Как правило, работодатель имеет право в рамках своих полномочий издавать приказы, касающиеся трудовых обязанностей сотрудников. Поэтому добровольное согласие может не требоваться.

- Однако, если это приводит к значительному увеличению нагрузки или изменению существенных условий труда, то согласие сотрудника будет необходимо.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 21 января 2023 г. N 51, с 1 сентября 2023 года отменено обязательное курсовое обучение для работников по трудовым договорам в организациях, входящих в состав СЭП. Поэтому в вашем случае обязательное направление на курсы в МЧС будет противоречить данному постановлению.