Снижение заработной платы

199₽ VIP

Здравствуйте. Описанная вами ситуация может нарушать трудовое законодательство. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение существенных условий трудового договора, включая график и оплату труда, допускается только по соглашению сторон. Если работодатель меняет график и сокращает рабочее время без вашего согласия, это является нарушением. Кроме того, приказ об изменении условий труда должен быть издан в обязательном порядке и доведён до сведения работника за два месяца. Если в договоре предусмотрен график 5/2, то любые отклонения должны быть оформлены юридически корректно.

Я рекомендую обратиться в Трудовую инспекцию для защиты ваших прав или проконсультироваться с юристом по трудовым вопросам.

Удачного разрешения вашей ситуации, пусть ваша трудовая деятельность будет стабильной и справедливой.

Одностороннее уменьшение заработной платы работодателем незаконно (ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), изменения условий труда (включая график работы) могут производиться только по соглашению сторон. Это означает, что если в вашем трудовом договоре прописан график 5/2, изменять его на 3/3 можно только с вашего согласия.

Часовая оплата труда: Если Ваш оплату труда установлено в соответствии с отработанными часами, работодатель имеет право изменять лишь количество рабочих часов. Однако, он не может снижать вашу зарплату в результате уменьшения часов работы без весомых причин.

Установка норм рабочего времени: В соответствии со ст. 92 ТК РФ, продолжительность рабочего времени не должна превышать установленные нормы. Если работодатель уменьшает ваши смены без достаточных оснований, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства.

Согласно ст. 135 ТК РФ, работодатели обязаны производить ежегодную тарификацию, подтверждающую согласование размеров заработной платы. Если эта процедура не была проведена, и у вас нет изменения условий работы, то работодатель не имеет право снижать вашу зарплату.

Здравствуйте, уважаемая Keti!

У работодателя нет права самопроизвольно изменять режим работы, установленный трудовым договором. Так, работодатель может измененить определенные сторонами условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст 74 ТК РФ). Но о таких изменениях и о причинах, вызвавших такие изменения работодатель обязан известить работников под роспись не менее, чем за 2 месяца!

На нарушение трудового законодательства жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечён к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.