Елена Владимировна
22.07.2008, 13:38
Свой отказ в отлате отпуска руководство мотивирует тем, что они за меня платят налоги.
Читать ответы (1)
Людмила, можете, т.к. ст. 125 ТК РФ устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 430 Поиск Регистрация
