Уволена незаконно - 23 дня без расчета. Обращение в суд и требование доплаты за сверхурочные и праздничные часы при графике 2/2. Вредны ли условия работы за компьютером?

Уважаемая, Анна.

Насчет компьютера. К сожалению работа на компьютере не относится к тяжелым или вредным условиям труда. Насчет вашего работодателя. Таких надо наказывать.

По вашему вопрос:.

Существует множество причин для расторжения трудового договора, одной из таких причин может служить инициатива работодателя. Но работодатель - не вершитель судеб, и только по одному своему желанию не может уволить работника, потому российским законодательством предусмотрены основные случаи, которые могут стать причиной увольнения по инициативе работодателя. К этим случаям относятся:

сокращение штата работников;

ликвидация либо прекращение деятельности предпринимателя;

несоответствие работника занимаемой им должности;

смена собственника организации;

неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительной причины;

однократное значительное нарушение работником своих трудовых обязанностей:

прогул - отсутствие работника в течение всего дня на рабочем месте без уважительных на то причин;

появление на рабочем месте или на месте выполнения конкретной рабочей функции в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, либо под действием иных токсических средств;

разглашение тайны, охраняемой законом (служебной, коммерческой или государственной);

совершение на рабочем месте хищении, растраты или иного финансового преступления;

нарушение требований охраны труда, которое создало угрозу тяжких последствий, или стало причиной ее происшествия;

совершение аморального проступка, который несовместим с продолжением исполнения трудовых обязанностей на данном рабочем месте;

утрата доверия со стороны работодателя в результате совершения виновных действий;

принятие необоснованного или вредоносного решения;

однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;

умышленное предоставление работодателю ложных документов при заключении трудового договора;

Каждая из вышеперечисленных ситуация должна быть подтверждена определенными документами, и лишь тогда она может служить законным основанием для увольнения по инициативе руководства.

Сокращение штата работников

2. Уволить работодатель мог вас только по приказу. С этим приказом вы вроде бы как должны быть ознакомлены. Но вы на нем не расписывайтесь. Также согласно трудовому кодексу, работник, которому не выплачивается вовремя заработная плата, имеет право прекратить работу, и не появляться на рабочем месте до того момента, пока она будет выплачена. Если выплату работодатель вам не сделает

, то надо идти в суд. ь такой работник имеет право подать в суд исковое заявление, целью которого будет взыскание задолженности по зарплате. Это право сохраняется за ним в течение 3-х МЕСЯЦЕВ с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. Согласно судовой практике, иски подобного характера чаще всего заканчиваются для работника положительным решением суда, а для работодателя являются финансово неблагополучными.

СОВЕТУЮ ВАМ НЕ ОСТАВЛЯТЬ ЭТО ПРОСТО ТАК, А ОБРАТИТЬСЯ В СУД. ОН ВАМ НЕ ТОЛЬКО ЗАРПЛАТУ ВЫПЛАТИТ, НО И ШТРАФЫ.

Удачи вам