Почему мне нельзя курить в рабочем автомобиле, если у нас нет курилок на предприятии?

199₽ VIP

Добрый день!

Вам нужно ссылаться на малозначительность допущенного нарушения. В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Здравствуйте, Наталья! Ну так в приложенном документе не указано, что нельзя курить в автомобиле, т.е. формально нет оснований для дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), а если таковая последует, то Вы вправе обжаловать действия работодателя. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с Рамочной конвенцией Всемирной организации здравоохранения по борьбе против табака в РФ, Государственная Дум приняла Федеральный закон от 23.02.2013 № 15-ФЗ. Он ввел запрет курения: в помещениях, где расположены органы государственной власти, органы местного самоуправления; на рабочих местах и рабочих зонах, которые организованы в помещениях; в помещениях общего пользования, лифтах многоквартирных домов; на детских площадках, в границе территории, занятой пляжами; на пассажирских платформах и автозаправочных станциях и т.д.  Закон о курении на предприятии содержит исключения (ч. 2 ст. 12 Закона № 15-ФЗ). Так, на основании решения собственников имущества или иных лиц, уполномоченных собственниками имущества, курение допускается в следующих случаях: в изолированных помещениях или специально выделенных местах на открытом воздухе, оборудованных системами вентиляции, организованных на судах дальнего плавания и при оказании услуг по перевозке пассажиров; в специальных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях, оборудованных системами вентиляции, в помещениях общего пользования многоквартирных домов. Важно. Работодатель вправе сам решить, запретить курение на территории предприятия или нет. При этом, нельзя разрешить сотрудникам курить на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещении (п. 9 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ).  Работодатель вправе установить запрет курения на предприятии на всей подконтрольной ему территории (п. 3 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ). Такой запрет можно прописать в локальном нормативном акте, например, в Правилах трудового распорядка (ст. 8, 190 ТК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка: запрет курения на территории организации Скачать образец полностью >>> Как оформить запрет курения в организации Запрет курения на территории предприятия, в рабочих зонах, на рабочих местах действует с 1 июня 2013 года. Собственники зданий, в которых размещаются работодатели с сотрудниками, вправе разрешить курить, но только в специально выделенных и оборудованных местах на открытом воздухе или же в изолированных помещениях, если они оборудованы системой вентиляции (ст. 12 Закона от 23.02.2013 №15-ФЗ).  Работодатель имеет право: ввести запрет на курение на работе на территории предприятия и в помещениях; ограничить курение, организовав специально выделенные и оборудованные места в изолированных помещениях, а также на открытом воздухе, получив согласие собственника здания.  Если работодатель принял решение ввести запрет курения на предприятии, действуйте по алгоритму. Шаг 1. Подготовьте приказ о запрете курения на территории предприятия. Унифицированной формы документа нет, поэтому разработайте её сами. Ознакомьте всех сотрудников с приказом под подпись. Приказ о запрете курения в организации: образец Скачать образец Шаг 2. Внесите запрет о курении в ПВТР. Пропишите в Правилах или другом ЛНА условие, что работодатель запрещает курить на территории организации. С документом ознакомьте сотрудников под подпись. Только тогда сможете привлекать нарушителей к дисциплинарной ответственности. Важно. Наказать сотрудника за то, что он курит вне территории компании в свой перерыв, не сможете. Но если он постоянно будет ходить курить на улицу в свое рабочее время, объявляйте замечание или выговор. Если нарушения повторяются — можете уволить за неоднократное неисполнение обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Шаг 3. Разместите знак о запрете курения на территории компании. Знак о запрете курения должен соответствовать требованиям, приказ Минздрава от 12.05.2014 № 214н. В приказе Минздрав закрепил размер знака, его форму, цвет, содержание надписей и порядок размещения. Если не будете соблюдать эти нормы, компанию могут оштрафовать на сумму до 60 тыс. руб., директора — до 20 тыс. руб (ч. 1 ст. 6.25 КоАП). Знак о запрете курения на предприятии Можно сопровождать знак о запрете курения надписями «Не курить», «Курить запрещено», «Курение табака, потребление никотинсодержащей продукции и использование кальянов запрещено» или информацией о размере штрафов за курение. Читайте в Системе Кадры: Можно ли уволить сотрудника за курение на территории работодателя Как ограничить курение на территории предприятия Если работодатель не хочет вводить запрет курения на территории организации, но хочет дисциплинировать сотрудников, установите им перерывы для курения и организуйте специальное помещение для курения. Как ограничить время перекуров, рассказали эксперты журнала «Кадровое дело» В статье вы узнаете, как наказывать тех, кто курит слишком часто, или поощрять сотрудников, которые готовы отказаться от вредной привычки в рабочее время. Скачать памятку Руководитель компании должен издать приказ об ограничении курения и определить в нем места для курения, а также как их оборудовать. Кроме того, требование курить только в определенных местах нужно закрепить в ПВТР. Кроме того, определите в ПВТР количество и продолжительность перерывов для курения. Укажите, что такие перерывы в рабочее время не входят и не оплачиваются. Специальные места на открытом воздухе и помещения для курения должны соответствовать гигиеническим нормативам содержания в атмосферном воздухе загрязняющих веществ — СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания». На открытом воздухе оснастите места для курения знаком «Место для курения», пепельницами, искусственным освещением в темное время суток. Знак «Место для курения» Если сотрудники будут утверждать, что это неправомерно, объясните, что по закону компания вообще может запретить перекуры в течение рабочего дня на своей территории. Оплачивать время, в течение которого сотрудник курит вместо того чтобы работать, работодатель тоже не должен. Скачайте документы, чтобы организовать перерывы для курения: Приказ об ограничении курения Образец от эксперта ПВТР с требованием курить в определенном месте Образец от эксперта С приказом об ограничении курения на территории предприятия и ПВТР ознакомьте сотрудников под подпись. Важно. Работодатель может учитывать, сколько времени сотрудники проводят в курилке — тогда места для курения придётся оборудовать пропускной системой. Тех, кто нарушит количество и продолжительность таких перерывов в течение рабочего дня, сможете привлечь к дисциплинарной ответственности (ч. 1 ст. 192 ТК). Кроме того, если работники будут курить в неустановленных местах, можете привлечь их к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения (ч. 1 ст. 192 ТК). Учитывайте тяжесть проступка, обстоятельства, при которых работник его совершил, поведение работника (п. 53 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). Читайте в Системе Кадры: «Курить запрещено!» Что еще сделать в компании, если запреты не помогают Какие штрафы грозят за нарушение запрета на курение на работе Штраф за курение на предприятии для работодателя. Если нарушен запрет на курение на работе, в рабочих зонах и на рабочих местах, то собственник здания или работодатель, который является одновременно собственником, будет привлечен к административной ответственности. Нарушителям запрета курения на предприятии грозят следующие штрафы: за несоблюдение установленных требований к знаку «Курить запрещено» штраф для должностных лиц, например для руководителя предприятия, составит от 10 000 до 25 000 рублей, для организации — от 30 000 до 60 000 рублей; за неправильное выделение и оборудование мест, предназначенных для курения, штраф для должностных лиц составит от 20 000 до 30 000 рублей, для организации — от 50 000 до 80 000 рублей; за неисполнение прямых обязанностей по контролю за полным соблюдением норм антитабачного законодательства на индивидуальных предпринимателей наложат штраф от 30 000 до 40 000 рублей, на организацию — от 60 000 до 90 000 рублей.  Это следует из статьи 6.25 КоАП. Необходимо учитывать, что к организации и к собственнику здания могут применять санкции за нарушение установленных правил пожарной безопасности. Это повлечет штраф для должностных лиц от 6 000 до 15 000 рублей, для организаций — от 150 000 до 200 000 рублей (ст. 20.4 КоАП). Ответственность для работников. Принятый в организации порядок по ограничению курения на предприятии фиксируют в отдельном приказе, в Правилах внутреннего трудового распорядка или в иных локальных актах. Со всеми нормативными документами, принятыми в организации, сотрудников знакомят в общем порядке под расписку при приёме на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ, ст. 10 Закона от 23 февраля 2013 г. № 15-ФЗ). 

За несоблюдение работодатель вправе привлечь сотрудников к дисциплинарному взысканию (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Работодатель может сделать замечание или объявить выговор сотруднику, который курит в неположенном месте или при полном запрете курения.

Курение в рабочих помещениях, включая автомобили, может создать угрозу пожарной безопасности. В соответствии с Федеральным законом от 21.12.1994 N 69-ФЗ "О пожарной безопасности" и Правилами пожарной безопасности в Российской Федерации (ППРФ), работодатель обязан обеспечить защиту жизни и здоровья работников, а также безопасность имущества.

Если у вас не было возможности курить в специально отведенных местах, это не означает, что вы можете курить в любом месте, особенно в закрытых пространствах, таких как автомобили, где существует повышенный риск возгорания. В большинстве случаев, если курение не упоминается в нормативных документах, это не освобождает работника от ответственности за нарушение правил техники безопасности.

Во многих организациях существуют внутренние документы, такие как правила внутреннего распорядка или корпоративные нормы, которые регулируют поведение сотрудников. Хотя в вашем случае данный момент не был четко прописан, работодатели могут установить такие правила и запретить курение в служебном транспорте.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и нормы поведения, установленные работодателем. Если курение в автомобиле нарушает эти нормы, то вы можете быть подвергнуты дисциплинарному взысканию.

Согласно закону 15-ФЗ "О защите здоровья граждан ...." курение в рабочих местах, включая служебные автомобили, действительно ограничено. Статья 12 этого закона указывает, что курение запрещено в помещениях и на территориях, где находятся трудовые отношения.

Хотя у вас нет отдельных курилок, работодатель имеет право установить запрет на курение и в служебных автомобилях, как часть поддержания здоровой рабочей среды и соблюдения мер по соблюдению пожарной безопасности. Поскольку вы расписывались в приказе, это может считаться подтверждением того, что вы осведомлены о правилах, касающихся курения.

При написании объяснительной укажите, что не было целенаправленного намерения нарушить внутренние правила, признайте, что осведомлены о запрете курения на предприятии, но в ситуации, когда нет специально отведённых мест для курения, вы ошибочно полагали, что использование автомобиля не нарушает правила. Можно выразить сожаление о возникшей ситуации и подчеркнуть, что вы не собирались ставить под угрозу здоровье коллег или нарушать правила пожарной безопасности

Предоставьте объяснение что данное фото сделано годовой давностью что исключают сроки привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с статьёй 192 — 193 трудового кодекса

При написании объяснительной записки важно признать свою ошибку и показать готовность исправить ситуацию. Вот пример структуры объяснительной:

---

Объяснительная записка

Дата:

От кого: ФИО, должность

Кому: ФИО начальника, должность

По факту курения в рабочем автомобиле

Уважаемый(ая) ФИО начальника,

Настоящим подтверждаю, что 15 октября 2023 года, находясь на смене, я курила в рабочем автомобиле. Осознаю, что мое поведение противоречит правилам внутреннего распорядка нашего предприятия, несмотря на отсутствие специально оборудованных мест для курения. Признаю, что мой поступок мог создать неудобства для коллег и руководства.

Прошу учесть, что я осознала свою ошибку и готова принять соответствующие меры для исправления ситуации. Готова пройти дополнительное обучение по вопросам соблюдения правил пожарной безопасности и внутреннего распорядка.

В связи с вышеизложенным прошу Вас рассмотреть возможность применения ко мне дисциплинарного взыскания в виде лишения премии вместо объявления выговора.

С уважением,

Подпись

---

Важно помнить, что в Трудовом кодексе РФ предусмотрены различные виды дисциплинарных взысканий, включая замечание, выговор и увольнение (статья 192 ТК РФ). Однако выбор конкретного вида взыскания зависит от решения работодателя.

Также обратите внимание, что курение в автомобилях может регулироваться внутренними документами предприятия, такими как правила внутреннего трудового распорядка или инструкции по охране труда. Если в этих документах прямо запрещено курение в рабочих автомобилях, то ваше нарушение может быть расценено как серьезное.

Рекомендую также обратить внимание на статью 209 ТК РФ, которая определяет охрану труда как систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Нарушение правил охраны труда может повлечь за собой серьезные последствия, включая административную ответственность.

Писать умно и витиевато надо, соблюсти положения ст. 192 ТК РФ, не забыть про свободу человека и гражданина, ФЗ о табаке и прочем

Ответ отключен модератором

Прямого запрета курения в машине нет, формально Вы не нарушаете внутренний распорядок.

Писать объяснительную при этом не обязаны, иначе признание вину.

Также не оснований для применения дисциплинарного взыскания.

При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 192-193, 352, 392 ТК РФ

Здравствуйте. Это выдержка из приказа по пож.безопасности. Но у вас на предприятии также имеются документы по охране труда и там может быть указано это. Кроме того, необходимо определить, где Ваше рабочее место? Если Вы управляете авто, то это Ваше рабочее место.

Тут, конечно, можно долго разбираться, но поверхностно я вижу нарушения с Вашей стороны.

Согласно ст. 12 Федерального закона от 23 февраля 2013 г. № 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" курение запрещено в общественных местах, включая транспортные средства. Следовательно, в данном случае запрет курения в салоне служебного автомобиля необходим в соответствии с законодательством. Можете использовать данную рекомендацию.

Однако, если на фотографии доброжелателя не указана дата составления фотографиикто будет вернее применить вышеуказа указанный вариант то есть сослаться на прошлогоднюю слежку, сроки привлечения которые уже имели.

Добрый вечер, Наталья.

1)Согласно ст. 12 Федерального закона от 23 февраля 2013 г. № 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" курение запрещено в общественных местах, включая транспортные средства. Следовательно, в данном случае запрет курения в салоне служебного автомобиля необходим в соответствии с законодательством.

2)Однако, изучив ваш документ, я не вижу, где стоит запрет на курение в автомобиле, а значит привлечение к дисциплинарной ответственности отсутствует.

3)Формально можно пробовать оспорить выговор, если такой будет через ГТИ и через суд.

4)А вот касаемо премии, то тут вопрос уже сложно решить, так как премия на усмотрение работодателя.

5)ст.192-193 Трудового кодекса РФ

Здравствуйте Наталья!

В данном случае, с правовой точки зрения нет оснований для привлечения дисциплинарной ответственности по ст.192-193 ТК РФ),

Таким образом, с юридической точки зрения Вы вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!