Вопросы оформления трудового договора и возможности расторжения в случае недовольства условиями работы

23.05.2013, 12:20

• г. Москва

Считается ли заключенным трудовой договор, если я его не подписывала, никаких заявлений не подписывала, но передала секретарю пакет документов для оформления? Отработала 2 дня, условия меня не устраивают, могу я просто забрать документы? Или придется писать заявление об увольнении и отрабатывать две недели пт трудовому законодательству?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

23.05.2013, 12:25,

г. Йошкар-Ола

Если Вас успели оформить (узнайте в отделе кадров), то придется увольняться по общим правилам.

Если Вас допустили к работе, то трудовой договор, по общему правилу, уже считается заключенным.

Спросить

Юридическая фирма

"Особое мнение" 5.0

23.05.2013, 21:14,

г. Москва

Елена!

Согласно ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо СО ДНЯ ФАКТИЧЕСКОГО ДОПУЩЕНИЯ работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Вам нужно еще обратить внимание, предусматривает ли Ваш трудовой договор испытательный срок, поскольку в период испытания (срок которого не может превышать 3ех месяцев) работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию , предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы оформления трудового договора и возможности расторжения в случае недовольства условиями работы

Москва - онлайн услуги юристов