Соглашение сторон

Обязаны принять Ваше заявление по собственному желанию. Жалобу в ГИТ пишите

Добрый день!

Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, работник и работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Однако в данном случае ваше право на увольнение по собственному желанию не должно ущемляться.

Для составления заявления об увольнении по соглашению сторон вам следует указать следующее:

«На основании статьи 78 ТК РФ прошу расторгнуть трудовой договор от [дата] по соглашению сторон с [желаемая дата увольнения]».

Укажите в заявлении условия, при которых вы желаете уволиться, например, о выплате выходного пособия. Это может помочь избежать недопонимания и установить взаимовыгодные условия.

Важно, чтобы данное заявление было составлено в двух экземплярах — один для вас, другой для работодателя с подписью. Убедитесь, что в вашем экземпляре имеется отметка о получении. Также вы можете написать, что не желаете иметь никаких санкций со стороны руководства, касающихся премии или других выплат.

Относительно угроз, связанных с инвентаризацией, важно зафиксировать все обстоятельства на случай возникновения споров. Если появятся дополнительные осложнения, вы можете рассмотреть возможность обращения в трудовую инспекцию или другие контролирующие органы.

78 тк РФ в помощь

При нарушении ваших прав жалоба в прокуратуру и гострудинспекцию

Жалобу в ГИТ пишите

Здравствуйте, Diana Pranjic!

Не принимать не имеют право. Но чтобы не спорить можете направить заявление по почте простым заказным письмом.

С другой стороны по соглашению сторон может даже лучше, можете одновременно с первым вариантом указать в заявлении условия увольнения, например, более ранний срок увольнения, кроме всех причитающихся по закону выплат дополнительную выплату в размере оклада или выше и т.п. Просите заранее ознакомить с проектом соглашения о расторжении трудового договора.

Не принимают - направьте почтой - заказным с уведомлением.

Здравствуйте.

Если Ваше заявление не принимают, направляйте почтой России и продублируйте телеграммой.

Можно уволиться и по соглашению сторон. Нужно, чтобы увольнение было оформлено в виде соглашения, в котором будут прописаны условия, которые Вас устроят. В том числе, можно указывать условие о компенсации.

С уважением.