Может ли работодатель задержать расчетные при увольнении и как будет производиться их расчет
У меня такой вопрос,. Мой гражданский муж, прописан в Саратовской обл., проживает и работает в Москве, хочет уволится с работы и уехать домой. Так как я нахожусь на 30 недели беременности и мне уже необходима его поддержка. Беременность протекает тяжело. В организации в которой он работает, его заставляют отрабатывать две недели и при этом говорят, что расчетные ему отдадут только в конце следующего месяца. Имеет ли право работодатель так поступить. И как ему будут насчитываться расчетные, если белая зарплата составляет 10000 т. руб., а вся остальная часть 32000 т. руб. выплачивалась в конверте.
В случае претензий к работодателю на черную зарплату он точно не может претендовать.
В отношении белой зарплаты - ее обязаны выдать в день увольнения, и он может требовать своего увольнения в день подачи заявления в связи с выездом в саратовскую область.
Но... О "черной" части зарплаты он может забыть.
Спросить
трудовую книжк и расчетные обязаны отдать в день увольнения, в противном случае вы должны обратиться в суд в течении 1 месяца по взысканию зарплаты - срок нельзя пропускать. А выплатят официально назначаемую зарплату, все что "в конверте" - на совести работодателя.
Спросить
По действующему законодательству расчет при увольнении работодатель обязан выплатить в день увольнения, которым является последний день работы. Выплата расчета "в конце следующего месяца" - противозаконна. В этом случае Ваш муж имеет полное право потребовать от работодателя компенсировать задержку выплаты расчета. Компенсация рассчитывается исходя из размера 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.
Вопрос о том, как будет насчитываться расчет - остается на совести работодателя. Если рассчитают исходя из официальной, "белой" зарплаты, доказать, что фактически зарплата была в 4 раза больше будет очень трудно. К тому же нужно учитывать, что в данном случае обе стороны совершают противоправные поступки. И ваш муж, и его работодатель в равной степени нарушают закон - занижают базу для исчисления и уплаты налога.
Спросить
Мой муж служит по контракту в войсках противовоздушной обороны России. Часто отправляют в командировки. Я на 27 неделе беременности, беременность тяжело протекает. Из близких или родственников никого нет. Может ли муж написать рапорт с просьбой об отказе от очередной командировки в связи с тяжело протекающей беременностью жены? Имеют ли право ему отказать! Или же как правильно поступить.
Муж устроился в организацию официально вахтовым методом два месяца через месяц, узнав что там люди не получают зарплату вовремя, решил уволится отработав один месяц, его заставляют отрабатывать две недели. Имеет ли он право не отрабатывать?
Мой муж работает охранником (не официально), ему оставили конверт. Который он должен был передать бригадиру! Пока он его ждал, уснул за столом! Конверт лежал рядом с ним! Когда бригадир разбудил мужа, конверта уже не было! По словам бригадира в конверте было 320000 рублей. Теперь он заставляет мужа отрабатывать эту сумму! Он за конверт не расписывался и денег не видел. Что ему сейчас делать?
Меня интересует пособие по беременности и родам. Я работаю в частной организации и моя официальная белая зарплата составляет 4200 руб (черную зарплату я получаю в конверте и она составляет 30% от выручки за месяц).
Я прописана в Московской обл., проживаю в Петрозаводске и работаю там же. В связи с семейными обстоятельствами, мне стало негде жить в Петрозаводске, мне необходимо уехать домой в Электросталь. Могу ли я уволиться с работы не отрабатывая две недели? Будет ли у меня уважительная причина? Мой муж и ребенок 7 лет проживают в Электростали. Как правильно составить заявление на увольнение. И что делать, если работодатель заставляет отрабатывать, а у меня нет возможности. Мне жить на работе?
Работодатель захотел уволить, но узнав про беременность уволить не смог. Сказав при этом что полную зарплату платить не будет (зарплата серая), а будет платить только белую зарплату (белая 13 т. р.). Еще работодатель не заплатил серую часть зарплаты за 1 полный отработанный месяц сказав что если я напишу заявление по собственному желанию, то вторую часть отдадут, а если нет-то не (Очень обидно, потому что отработан был полный месяц). В данной организации работаю 10 месяцев.
За 13 тысяч сами понимаете беременной полный рабочий месяц работать не хочется. Постоянно брать больничный невозможно. Срок 3 мес. Посоветуйте как лучше поступить в такой ситуации? Можно ли куда то пожаловаться на работодателя?
Живу и работаю в Москве.
Вопрос такой. Я работаю в компании 2 месяца, по трудовому договору установлен истпытательный срок 3 месяца. Хочу уволиться. Нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели? И если у меня часть зарплаты белая, часть нет. может ли работодатель удержать неофициальную часть зарплаты?
Я студентка на 1 курсе, нахожусь на 3 недели беременности, беременность протекает плохо, врачи говорят буду лежать почти всю беременность в больнице. Вопрос могу ли я щас подать на академический?
Как поступить, если я написал заявление на увольнение и хочу сразу уволиться, но работодатель заставляет отрабатывать две недели, а я не желаю, т.к. меня уже ждут на новой работе и задолженность по зарплате два месяца.
Я проработала в организации год. Официальная зарплата была 10 000 рублей, остальная - большая часть - в конверете. Проработав год, я решила уволиться. Написала заявление, его подписали без отработки. Но не официальную часть зарплаты мне не выдают. Приказ об увольнении уже давно подписан, трудовую я забрала, но уже две недели не могу добиться чтобы мне заплатили мою неофициальную часть зарплаты. Причем, главный бухгалтер спокойно говорит, что официальную зарплату - 10 000 мы тебе уже выплатили. Что мне делать?
