Шантаж в уведомлении работодателю

• г. Москва
При составлении заявления работодателю о невыплате расчетного листа после увольнения, могу ли я написать о намерениях обращаться в соответствующие инспекции при отказе или игнорировании заявления и не будет ли это считаться шантажом?
Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте. Никаким "шантажом" названное Вами не может быть расценено. Вы всего лишь требуете причитающиеся Вам по закону суммы. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Соответственно, при обращении к работодателю Вы вправе указать, что в случае неудовлетворения Ваших законных требований, Вы вынуждены будете обратиться в Госинспекцию труда, в суд, в т.ч. с требованиями о компенсации за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Спросить

Какой же это шантаж, это ваше право и требовать выдать полагающиеся и обратиться с жалобой в надзорные органы в связи с нарушением ваших прав.

Спросить

Это сообщение о том, что вы законными методами осуществляете самозащиту прав

Спросить

Можете написать

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов