Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Добрый день. У меня график 2/2, работодатель заставляет брать подработку, а мне она не нужна. Имеет ли он право заставить меня?

31.10.2024, 09:59
• г. Тюмень
Добрый день. У меня график 2/2, работодатель заставляет брать подработку, а мне она не нужна. Имеет ли он право заставить меня?
Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте, Надежда!

Нет, работодатель не вправе заставлять работника брать "подработку".

Любая дополнительная работа за пределами нормального рабочего времени по основной работе возможна только с согласия работника.

Некоторые исключения предусмотрены трудовым законодательством.

Спросить

Спасибо за ответ , а какие исключения, хотелось бы узнать

Спросить

К примеру, согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ:

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Спросить

Здравствуйте!

Работодатель не имеет права принуждать вас к подработке без вашего согласия, особенно если это сверхурочная работа или выход в дополнительные смены. В статье 99 Трудового кодекса РФ сказано, что привлечение сотрудника к сверхурочной работе возможно только с его письменного согласия, за исключением экстренных случаев, таких как чрезвычайные обстоятельства (например, авария или угроза бедствия). Кроме того, сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

За нарушение указанного правила работодателя ждет ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Для вашего графика 2/2 это означает, что дополнительная работа должна быть строго по графику. Если вы не хотите работать сверхурочно, вы вправе отказаться, а принудительное требование со стороны работодателя будет нарушением ваших трудовых прав. Рекомендую, в случае давления, письменно зафиксировать свой отказ и обратиться с жалобой в прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги