Может ли работодатель уволить предпенсионера во время испытательного срока без объяснения причин и заставить подписать готовое заявление об увольнении?
Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, возможно и с предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.
Статус предпенсионера не важен в данном случае .Заставить подписать не может .
СпроситьМожет, если испытательный срок не истек. Заставлять подать заявление - нет.
СпроситьА как можно человека заставить подписать заявление?
Вас вывозят в лес? Под угрозой применения оружия это делают? 
Думаю вряд ли.
Тогда как?
Не подписывайте.
Фактически пытаться принуждать может , но это незаконно.
Не поддавайтесь.
А вот если уволит по инициативе работодателя то Вы можете оспорить это увольнение в суде в месячный срок.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Соответствие срока испытательного срока и продолжительности работы - что произойдет
Накопление отпуска во время испытательного срока и возможность запросить отпуск после окончания испытательного срока

Вопрос о заключении договора на время испытательного срока и условиях оплаты\n2)
Оплата больничного по беременности и родам во время испытательного срока на государственной службе
Меня уволили по статье за прогулы в период испытательного срока. Испытательный срок 3 месяца.
Включается ли в стаж для расчета отпускных время испытательного срока для работника, прошедшего испытательный срок.

Если человек был в отпуске ежегодном Во время испытательного срока, то можно продлить испытательный срок?
Правомерно ли работодателю снижать зарплату на испытательном сроке за невыполнение плана?
