Риски и права беременной на работе - увольнение, социальные выплаты и ответственность работодателя
Я беременна 34 недели. Меня приглашают на работу, не зная что я беременна. Какие риски будут у меня при устройстве на работе в этом периоде, а именно грозит ли мне увольнение, получение социальных выплат по беременности и родам? И какие риски понесет работодатель в таком случае?
Если Вашей беременности не заметят и официально примут на работу, то на основании статьи 261 ТК РФ уволить Вас не смогут даже за прогул до окончания отпуска по беременности и родам.
Социальные выплаты по беременности и родам получите.
СпроситьУважаемая, Таня.
Ваша право устроится на работу. Это ваше право, которое вам дано Конституцией и Трудовым кодексом. Никто не может вас лишить этого права. Спокойно устраивайтесь. Когда будете уходить рожать, возьмете декретный отпуск и будете получать выплаты, как положено по закону. Будет стаж идти. Многие работодатели боятся связываться с беременными, боясь переплатить лишнюю копейку. Но многие из них даже не догадываются, что декретные и пособие по уходу за ребёнком оплачивает государство. Всё это вам выплатит работодатель, но ему всё до копейки компенсирует фонд социального страхования. К тому же все эти выплаты налогами не облагаются. А работать будете, сколько сможете, будете себя плохо чувствовать - на больничный. Деньги вам очень пригодятся. Так, что Таня идите и работайте. И, если работодатели не грамотные вы их просветите, что они ни чем не рискуют.
Желаю вам удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 429 Поиск Регистрация