Здравствуйте, Александр! Формально согласно пункту 4 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" контракты продлены до окончания мобилизации:
Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
Т.е. без рапорта командиру части, в которой сейчас служите, это не представляется возможным, т.к. действующий контракт продлен до окончания мобилизации. Но если он свою визу на рапорте поставит, то проблем нет.
СпроситьВаш контракт не закончился, а автоматически продлился.
Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»
4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
На основании ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы допускает возможным перевод военнослужащего к новому месту службы по его личной просьбы.
Для целей реализации такого перевода Вам следует получить из части в которую Вы хотите перевестись отношение и обратиться с рапортом к Вашему командованию о переводе.
Командование даже при наличии отношения не обязано удовлетворять рапорт.
Приказ Министра обороны РФ от 30.10.2015 N 660 «О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации»
Порядку. Командир (начальник) воинской части, в которой проходит военную службу отобранный к назначению на воинскую должность военнослужащий, обязан в течение десяти дней после получения отношения принять по нему решение и уведомить о принятом решении командира (начальника) воинской части, выдавшего отношение.В случае принятия решения о представлении военнослужащего к назначению на воинскую должность соответствующее представление направляется в порядке подчиненности в кадровый орган, подчиненный уполномоченному лицу по назначению на воинскую должность, указанную в отношении.
Отказ могут обосновать необходимостью обеспечения боеготовности части.
Спросить
Именно! Формальности никого не интересуют. Заключайте. Если сможете. Создадите классный прецедент, в котором с удовольствием поучаствуют военные юристы ( не шаблонники, а именно не утратившие еще интерес думать). Только возможен отказ со ссылкой на указ ПРФ 647 (если новый командир зассссыт от непонимания темы). Тогда вот этот отказ и будет самая что ни на есть формальность. Только практика - критерий истины. (откажут в заключении нового контракта - обжалуйте незаконные действия в суде). Принцип добровольности при заключении контракта о прохождении военной службы никто (пока ) формально не отменял. Хотя на практике вы видите иное. По делам их узнаете их.
Спросить
Добрый вечер, Александр.
1)Начнем с того, что у вас не закончился контракт, а он продлен автоматически, на тех же условиях, что и раньше.
2)Согласно пункту 4 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" контракты продлены до окончания мобилизации
3)Вам сейчас нужно подать рапорт командиру части, к которой вы прикреплены, если он одобрит, то вторая часть должна дать так же положительный документ о принятии вас.
4)Но в отпуске это почти нереально сделать, это сразу говорю.
Спросить
Здравствуйте,
Согласно статье 66 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", контракт о прохождении военной службы заключается на определенный срок и может быть заключен только после прохождения военной службы по призыву или по контракту. Следовательно, для заключения нового контракта после окончания предыдущего, необходимо дождаться окончания отпуска и прохождения службы.
Спросить
Уважаемый Александр, добрый день!
Согласно пункту 4 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647,
контракты о прохождении военной службы действительно продлеваются до окончания периода частичной мобилизации.
Это означает, что формально Ваш контракт продолжает действовать, даже если он истек 7 месяцев назад, если Вы не были уволены по основаниям, предусмотренным данным Указом.
______
Если вы хотите заключить новый контракт в другой части, Вам необходимо получить разрешение от вашего текущего командира. Это связано с тем, что ваш текущий контракт продлен до окончания мобилизации, и без согласия командования переход в другую часть невозможен. Вы можете подать рапорт на имя командира вашей части с просьбой о переводе или заключении нового контракта в другой части. Если командир поставит свою подпись на вашем рапорте, это будет означать его согласие, и вы сможете продолжить процесс заключения нового контракта.
____
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Здравствуйте уважаемый Александр!
В рассматриваемом случае Ваш контракт автоматически продлился.
А поэтому в силу п. 4 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" контракты продлены до окончания мобилизации контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Удачи
Спросить
Согласно пункту 4 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" контракты продлены до окончания мобилизации.
Ваш контракт продолжает действовать, даже если он истек 7 месяцев назад, если Вы не были уволены по основаниям, предусмотренным данным Указом.
Спросить
Ваша ситуация звучит так, как будто вы интересуетесь вопросом возможности заключения нового трудового контракта в то время, когда у вас закончился предыдущий контракт, и вы, возможно, находитесь в отпуске. Давайте разберёмся с этой ситуацией и ссылками на действующее законодательство.
1. Окончание трудового контракта
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 79), трудовой договор может быть заключён на определённый или неопределённый срок. Если ваш контракт закончился 7 месяцев назад, это означает, что вы не находитесь в трудовых отношениях, и, следовательно, можете заключать новый контракт.
2. Правила оформления нового трудового договора
Подача заявления: Вы можете подать заявление о приеме на работу в другой организации, вне зависимости от того, был ли у вас действующий трудовой договор. Если ваш предыдущий контракт закончился, вы не связаны обязательствами с предыдущим работодателем.
Отпуск: Вы можете находиться в отпуске, если он был официально оформлен и согласован с вашим работодателем. Если отпуск был частью вашего предыдущего контракта и он закончился, то вы вправе рассматривать возможности для работы на новом месте.
3. Запрет на работу у бывшего работодателя
Если вы заключали контракт с определёнными условиями, которые могли бы запрещать делать это сразу, они обычно касаются следующих моментов:
Несогласно с неконкурирующими условиями. Если не было подписано соглашение о неконкуренции, вы вправе устраиваться на новую работу, и это не противоречит законодательству.
4. Ссылки на закон
Поскольку ваш интерес связан с трудовым правом, вот несколько статей законодательства, которые вам могут быть полезны:
Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 79 — Окончание трудового договора.
Статья 80 — Право на увольнение.
Статья 72 — Порядок заключения трудового договора.
5. Заключение
Вы можете заключить новый трудовой договор, даже если предыдущий контракт закончился 7 месяцев назад. Если вам необходима конкретная правовая помощь или разъяснения, всегда стоит обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить индивидуальные советы и рекомендации.
Спросить
