Возможность оставаться на должности главного бухгалтера после декретного отпуска главбуха колледжа при реорганизации

Здравствуйте!

Конечно существует.

Дело в том, что при реорганизации должно было произойти сокращение численности работников по должности "главный бухгалтер" (это очевидно, т.к. в учреждении не может быть двух главбухов). Видимо, новая администрация решила не заморачиваться и назначить пока главным бухгалтером того, кто есть в наличии, т.е. главбуха присоединенного училища. Администрация не учла, что в этом случае в штатном расписании должно быть 2 главбуха: один работающий, другой в декрете. Но главбуха в декрете это недоразумение не должно волновать. Реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ст.75 ТК). На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (ст.256 ТК). Главбух колледжа вправе выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком и требовать предоставления своей работы, обусловленной трудовым договором. Таким образом, работодателю нужно запустить процедуру сокращения. Для этого необходимо выяснить, кто из бухов имеет преимущественное право оставления на работе (более высокую квалификацию и производительность труда и пр. (ст.179 ТК). Предупредить о сокращении того, кому повезло меньше не менее чем за 2 месяца. Необходимо также учесть нормы. определенные ст.261 ТК о том, что Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.