Можно ли оформить декретный отпуск после обычного отпуска в беременности?

199₽ VIP

Здравствуйте.

Да, оформление обычного отпуска с 30.11–31.12 2024 года, а затем декретного отпуска с 1.01.2025 года правомерно.

По закону женщина получает право на отпуск по беременности и родам (БиР) с 30-й недели беременности. Это именно право, а не обязанность — уйти в декрет можно позднее. Для этого необходимо волеизъявление женщины, выраженное в её письменном заявлении.

Работодатель обязан предоставить такой отпуск с даты, указанной в заявлении, но в пределах периода, указанного в больничном листе. При этом количество дней декретного отпуска при таком подходе уменьшится, а сумма пособия по беременности и родам будет скорректирована в меньшую сторону.

Статья 255 Трудового кодекса РФ «Отпуска по беременности и родам» устанавливает, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.

Продолжительность отпуска — 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Добрый день!

Ваша ситуация понятна. По закону декретный отпуск (официально — отпуск по беременности и родам) действительно предоставляется по медицинскому листку нетрудоспособности с 30 недели беременности (или с 28 недели — при многоплодной беременности) и обычно рассчитан на 140 календарных дней (статья 255 Трудового кодекса РФ).

Однако законом не установлено жесткого требования, что декрет нужно оформлять именно с 30 недели, это можно сделать и позднее, ведь право на отпуск сохраняется до окончания периода, указанного в больничном.

Ваш план сначала оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем выйти в декретный — правомерен. Вы можете оформить отпуск по беременности и родам позже 30 недели, начав его с 01.01.2025 и на меньший период, например, 120 дней вместо 140. Такой подход допустим и не нарушает законодательство, поскольку конкретная дата начала декретного отпуска остается вашим правом.

Этот вариант действительно может быть финансово выгоден, если выплаты за ежегодный отпуск превышают те, которые полагаются в декрете.

Здравствуйте, Таисия! Да, так можно. В отпуск по беременности и родам Вы вправе взят с 1 января 2025 года, т.к. ни Трудовым кодексом РФ, ни требованиями Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" это не запрещено. В этом случае будет более высокий размер пособия.

Отпуск по беременности и родам:

- Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, право на отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется по заявлению женщины. Декретный отпуск начинается с 30-й недели беременности, и продолжительность его составляет 70 дней до родов (84 дня для многоплодной беременности).

2. Порядок оформления:

- Вы можете оформить декретный отпуск с любой даты, которую укажете в заявлении, если у вас есть на это основание (например, медицинский лист нетрудоспособности). Это значит, что вы вправе подать заявление на декретный отпуск с 01.01.2025 года, как вы предполагаете.

Действия и рекомендации

1. Оформление обычного отпуска:

- Вы можете оформить обычный отпуск с 30.11.2024 по 31.12.2024. После окончания отпуска вы сможете подать заявление на декретный отпуск.

2. Заявление на декретный отпуск:

- После завершения вашего обычного отпуска вы подаете заявление на декретный отпуск, указав его начало на 01.01.2025. Не забудьте получить медицинский лист нетрудоспособности, который потребуется для оформления декретного отпуска.

3. Выплаты:

- Вы правы, что с точки зрения выплат это может оказаться выгоднее. Декретные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка за два предшествующих календарных года. Узнайте, влияет ли ваш обычный отпуск на общую сумму декретных выплат, это также может быть важно.

Добрый вечер, Таисия.

1)Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 - 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску.

2)Только в случае самостоятельного решения будущая мать может уйти в декрет на сроке большем, чем 30 (28) недель. Независимо от того, на какой неделе фактически уходят в декретный отпуск будущие роженицы и когда они из него возвращаются, больничный лист не может быть выписан на срок менее 140 дней.

3)То есть, спокойно сейчас подаете заявление на отпуск и уходите с 01. 01. 2025 года в отпуск по беременности и родам согласно статье 255 Трудового кодекса РФ отпуск по БиР предоставляется по Вашему заявлению.

Так что ни одна норма не запрещает вам так сделать, а если работодатель будет отказывать, то сообщите ему, что вы подадите жалобу в ГТИ, а так же в прокуратуру.

Ответ отключен модератором

Вы по законы можете сперва взять обычный отпуск, а после, подать заявление о выходе на декретный отпуск.

И работодатель отказать Вам не может.

При любых нарушениях обращаться в ГИТ Роструда.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

- см. ст. 122, 255, 256, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Декретный отпуск состоит из двух частей:

- Отпуск по беременности и родам (обычно начинается с 30-й недели беременности и длится 70 дней до родов и 70 дней после родов, всего 140 календарных дней);

- Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (с возможностью продления до трех лет).

Оформление отпуска по беременности и родам регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами.

Работница имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет. Это закреплено в статье 260 Трудового кодекса РФ:

Статья 260 ТК РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, вы имеете полное право взять обычный отпуск перед началом декретного отпуска.

Если вы решите взять обычный отпуск с 30 ноября по 31 декабря, а затем уйти в декрет с 1 января 2025 года, то продолжительность вашего отпуска по беременности и родам сократится. Это абсолютно правомерно, поскольку дата начала отпуска по беременности и родам определяется вами самостоятельно, исходя из ваших предпочтений и финансовых интересов.

Важно отметить, что пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска, начиная с даты, указанной в больничном листе. Если вы начнете свой декретный отпуск позже, то и выплаты начнутся позднее, но общая сумма пособия останется неизменной.

Уважаемая Таисия

Вы все правильно планируйте и на выплаты по бир не повлияет , так как нет разницы , когда вы оформите отпуск обычный и по БиР

согламно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Здравствуйте, Таисия!

1. Можете конечно уйти в ежегодный отпуск до 31.12.2024 г., после чего в отпуск по беременности и родам с 01 января 2025 года.

У вас есть такое право, это не запрещено ни одним нормативно-правовым актом.

2. В этом случае, размер пособия по беременности и родам у вас будет рассчитываться из заработной платы за 2023,2024 гг., а не за 2022,2023 гг.

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)

Всех благ Вам!

Здравствуйте.

В соответствии с разделом 8 Порядка формирования листков нетрудоспособности, утв.Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н:

Формирование листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов)...

При обращении до родов за получением листка нетрудоспособности по беременности и родам женщине, не получившей (отказавшейся от получения) листка нетрудоспособности, для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности формируется на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) со срока, установленного пунктом 57 настоящих Условий и порядка

То есть, листок нетрудоспособности в любом случае будет сформирован с 30-ой недели. И если ВЫ за ним не обратитесь в это время, то пособие будет начисляться только с момента обращения, то есть, с 01.01.2025 г.

Роструд в Письме от 01.08.2024 № ПГ/14316-6-1 разъясняет:

...для предоставления отпуска по беременности и родам необходимо волеизъявление женщины, выраженное в ее письменном заявлении. При этом работодатель обязан предоставить такой отпуск с даты, указанной в заявлении работницы, но в пределах периода, указанного в соответствующем листке нетрудоспособности.

Обратите внимание, что такое положение было бы действующим, если бы Вы работали после 30-ой недели. Но Вы планируете использовать ежегодный отпуск.

В этой связи, поскольку в случае, когда работник оказывается на больничном в период отпуска, отпуск переносится на другую дату или продляется на количество дней больничного, в соответствии со ст.124 ТК РФ. Поэтому все дни Вашего отпуска, начиная с 06.12 будут перенесены на другое время. Нахождение в двух отпусках одновременно не допускается, а после отпуска по беременности и родам у Вас начнется отпуск по уходу за ребенком.

Такую ситуацию также разъясняет Роструд в Письме от 20.09.16 № 14-2/В-899:

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности. Если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок.

С уважением.

Уважаемая Таисия, добрый день!

Да, так можно.

Согласно Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, Вы имеете право оформить отпуск по беременности и родам с более поздней даты, чем 30-я неделя беременности, если это соответствует вашим интересам.

Законодательство РФ не запрещает сначала использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем переходить в отпуск по беременности и родам. Это может быть выгодно с точки зрения размера пособия, так как вы сможете получить более высокий средний заработок за счет использования отпуска в более поздний период. Однако стоит учесть, что в этом случае продолжительность отпуска по беременности и родам будет сокращена, и выплаты будут рассчитаны на фактическое количество дней отпуска. Рекомендую дополнительно также проконсультироваться с бухгалтерией вашей организации, чтобы уточнить все детали и убедиться, что все документы оформлены правильно.

_____

С уважением, Дарья Алексеевна

Уважаемая Таисия! В соответствии с "Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

вы можете взять отпуск в сложившейся ситуации в удобное для Вас время

Кроме того, Закон не устанавливает, что беременная женщина может просить о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска только непосредственно перед отпуском по беременности и родам (без перерыва между ними). По смыслу ст. 260 ТК РФ сотрудница сама определяет дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. Работодатель не вправе отказать в предоставлении ежегодного отпуска женщине, которая подала соответствующее заявление и приложила к нему документ, подтверждающий беременность (письмо Роструда от 18.03.2008 N659-6-0).

Подробнее: epp.genproc.gov.ru