Могут ли вахтовики проходить медосмотры по месту проживания? Регламентировано ли это Трудовым кодексом?

Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020

"Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры"

(Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62278)11.4. работы, выполняемые вахтовым методом в необжитых, отдаленных районах и районах с особыми природными условиями (в отношении проведения предварительных медицинских осмотров для работников, выполняющих работу вахтовым методом в указанных районах).

Проведение медицинских осмотров работников является обязанностью организации. Так же необходимо отметить, что если работник просто приносит некую справку о его профпригодности, то нельзя исключить и факт предоставления подложного документа.

При этом ответственность за допуск к работе указанного лица нести будет работодатель. Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предусмотренные статьей 213 Трудового Кодекса медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя и в медицинской организации, с которой у работодателя есть соответствующий договор. Если осмотр пройден, например, по месту жительства, то необходимо отметить, что по месту жительства работник проходит диспансеризацию, которая преследует несколько иные цели, проводится без направления работодателя и без учета факторов производственной среды, с которыми работник будет связан по месту работы. Организация обязана заключить соответствующий договор с медицинским учреждением. При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность. Если организация принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения. Такое заключение может быть передано медицинской организацией непосредственно работодателю по завершении проведения медицинского осмотра. Если работник был направлен на медицинский осмотр работодателем и прошел его за свой счет, то работник должен написать заявление с просьбой возместить его затраты на прохождение предварительного осмотра и приложить к заявлению оригиналы квитанций, других платежных документов об оплате медицинского осмотра. Первичными документами, подтверждающими расходы работника при оформлении на работу, понесенные при прохождении медицинской комиссии, будут являться квитанции об оплате расходов на проведение медицинского осмотра в лечебном заведении, а также кассовый и товарный чеки на приобретение медицинской книжки. Возмещение расходов производится на основании заявления, написанного на имя руководителя, с приложением документов, подтверждающих расходы. Работодатель в соответствии со ст. 235 Трудового Кодекса РФ обязан рассмотреть это заявление в десятидневный срок и принять решение о выплате компенсации. На основании заявления оформляется приказ о возмещении расходов сотруднику. После чего деньги выдаются на руки в кассе, либо перечисляются на расчетный счет сотрудника. Работодатель должен выплатить данную компенсацию работнику не позднее ближайшего дня, установленного для выплаты заработной платы в организации (аванса или зарплаты за вторую половину месяца, – который из них ближе), если иное соглашение не будет в письменной форме достигнуто работником. Если эти сроки будут нарушены, работник вправе требовать в судебном порядке возмещения уже не только этих расходов, но и компенсации морального вреда и стоимости услуг адвоката, если он его привлечет к участию в процессе.

Добрый день! Да, вахтовики могут проходить медицинские осмотры по месту жительства, и это регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Регулирование медицинских осмотров для вахтовых работников

Медицинские осмотры для сотрудников, работающих вахтовым методом, регулируются несколькими статьями Трудового кодекса РФ:

Статья 213 ТК РФ:

Эта статья устанавливает обязанность работодателей организовывать предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) для определённых категорий работников, включая тех, кто работает в условиях, требующих особого внимания к состоянию здоровья.

Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695:

Постановление утверждает перечень вредных и опасных производственных факторов и работ, при которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры. Вахтовый метод работы часто связан с неблагоприятными условиями труда, поэтому работники, работающие вахтой, обычно подлежат обязательным медицинским осмотрам.

Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н:

Приказ содержит конкретные указания по проведению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров отдельных категорий работников. В нём указаны случаи, когда медосмотр необходим, и каким образом он должен проводиться.

Возможность прохождения медосмотра по месту проживания

Работники, работающие вахтовым методом, имеют право проходить медицинские осмотры как по месту работы, так и по месту постоянного проживания. Работодатель обязан организовать прохождение медосмотров таким образом, чтобы это было удобно для работника и соответствовало законодательству.

Если работодатель предлагает пройти медицинский осмотр по месту нахождения предприятия, но это неудобно для сотрудника, он может попросить провести медосмотр по месту своего проживания. В этом случае работодатель должен компенсировать расходы на проведение осмотра, если они не включены в стандартный пакет медицинского обслуживания.

Как это оформляется

Для прохождения медосмотра по месту проживания сотрудник должен:

Обратиться к работодателю с соответствующим запросом.

Получить направление на медосмотр от работодателя.

Пройти медосмотр в медицинском учреждении по месту проживания.

Представить результаты медосмотра работодателю.

Заключение

Прохождение периодического медосмотра вахтовыми работниками по месту их проживания возможно и регулируется трудовым законодательством. Работодатели обязаны обеспечивать проведение таких медосмотров и компенсировать связанные с ними расходы.

Если вам понадобиться более подробная консультация, то обращайтесь по номеру +79920990034