Может ли работодатель изменить мой отпуск из-за болезни моей напарницы и на сколько это законно?

199₽ VIP

Здравствуйте, Ольга! Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Т.е. по данному факту Вы вправе обратиться в профсоюзную организацию, т.к. по сути другой сотруднице предоставляются преференции, а Ваш отпуск откладывают на более позднее время, исходя из обстоятельств, которые не наступили и не факт, что наступят. Т.е. здесь могут быть усмотрены и признаки дискриминации, что запрещено ст.3 Трудового кодекса РФ (и наказуемо по ст.5.62 КоАП РФ, если будут усмотрены признаки дискриминации).

Что же касается северян, то здесь в плане отпусков нужно смотреть статьи 321-322 Трудового кодекса РФ. Однако они мало чем Вам помогут.

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Согласно ст 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Это означает, что отпуск может быть разделен на части только с вашего согласия. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Ст. 123 ТК РФ - график отпусков, Пришрозите жалобы в ГИТ и проеурору

Здравствуйте уважаемая Ольга

В рассматриваемом случае действия Вашего работодателя являются неправомерными.

Перенести отпуск тоже не вправе — график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК РФ). И также и отозвать Вас из отпуска могут только с Вашего письменного согласия.

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации").

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Здравствуйте Ольга!

Статья 123 ТК РФ устанавливает право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с утвержденным графиком. Если ваш отпуск уже включен в утвержденный график отпусков, то работодатель не может перенести его в одностороннем порядке. Изменение сроков отпуска возможно только с вашего согласия.

Если ваш отпуск запланирован и утвержден и его изменение связано только с потенциальной болезнью напарницы, это не является законным основанием для работодателя в одностороннем порядке переносить ваш отпуск.

Право на использование отпуска в удобное для работника время может быть предусмотрено коллективным договором, соглашением или другими локальными нормативными актами организации. В этом случае работодатель может предоставить отпуск именно в летний период или в период, удобный для вас, если это отражено в коллективном договоре.

Добрый день, Ольга.

1)не совсем понятно, чем аргументирует позицию работодатель, то что он вам озвучивает, это полный бред.

2)Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

3)Касаемо именно севера, к сожалению ничего такого по вашему вопросу не предусмотрено, максимум это ст.321-322 Трудового кодекса РФ

4)Теперь алгоритм ваших действий, пишите заявление на отпуск сразу, а не с промежуток две недели, иначе вы вынуждены будите обратиться с жалобой в ГТИ, профсоюз, а так же в прокуратуру, так как тут на лицо получается дискриминация и это грозит привлечением работодателя по ст.5.62 КоАП РФ

Как можно понять , Вы прикрепили часть графика отпусков , относительно Вас и вашей напарницы

Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ :

очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Если у Вас по графику отпусков уход в отпуск определен с 15 августа ,а у Вашей напарницы отпуск закончился 1 августа , то работодатель имел право не подписывать заявление на отпуск с 4 августа , потому что по графику у вас отпуск с 15 августа. А с 15 августа вам были обязаны предоставить отпуск

Из Вашего вопроса непонятно был ли вам предоставлен отпуск или не был

По отпускам северянам есть статьи 321 - 322 ТК РФ , но эти статьи вам никак не помогут для решения вопроса по отпуску. Иных законов по отпускам для работников Севера не существует

Так делать нельзя, график отпусков незаконный.

Как установлено ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

То есть для разделения отпуска на части необходимо ваше согласие, и если оно не было получено, имеет место нарушение законодательства о труде.

Вы можете предложить работодателю устранить нарушение, а заодно сообщить о нарушении в государственную инспекцию труда, с целью привлечение его к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП с вынесением предписания об устранении допущенного нарушения.

В соответствии со ст.356 ТК РФ госинспекция труда ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.

После утверждения графика работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить предусмотренные в нем периоды отпусков. Даже перенести отпуск по производственной необходимости возможно только с согласия работника (ч. 2 ст. 123, ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

«…В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется».

Здравствуйте, Ольга!

1. В соответствии со ст. 123 ТК РФ,

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

2. Таким образом, график отпусков составляется работодателем, с учетом мнения работника.

Кроме того,

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В частности, таким правом могут воспользоваться несовершеннолетние работники, супруги военнослужащих, ветераны, один из родителей ребенка-инвалида, а также работники, имеющие трех и более несовершеннолетних детей, до достижения младшим из них 14 лет.

3. Таким образом, в графике который вы разместили в своем вопросе, нет никаких нарушений. Не важно, что вы написали заявление с 04.08.2025 г., работодатель учел ваше мнение, но так как оно не является по закону основополагающим, он предоставит вам отпуск в августе, но немного поже по числам.

4. Разрыв между сотрудниками также в отпуске не является нарушением, ведь работодатель должен предусмотреть все риски, в частности больничные, переносы отпусков и т.д.

5. Я честно признаюсь, не вижу смысла куда-то жаловаться.

Попробуйте договориться, но если вы не попадаете под категорию работников, которые вправе брать отпуск в любое удобное время, то отказ работодателя переносить дату не будет являться нарушением.

Тем более, у вас отпуск не 28 дней как у большинства обычных трудяг, а 52 дня, работодателю тоже нужно как-то распределить дни не в ущерб деятельности организации.

6. Перенос отпуска также возможен в исключительных случаях, например при болезни, согласно ст. 124 ТК РФ.

Поэтому, я считаю вам нужно мирно этот вопрос попытаться решить с работодателем.

Всех благ Вам!

Согласно статье 125 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части по соглашению между работником и работодателем. Одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Остальные дни отпуска могут быть использованы частями любой продолжительности.

Разделение отпуска возможно только с согласия обеих сторон — и работника, и работодателя. Работодатель не имеет права навязывать разделение отпуска без вашего согласия.

Работники, проживающие и работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Одной из таких гарантий является удлинённый основной отпуск.

Согласно этим статьям, работники, занятые в районах Крайнего Севера, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Таким образом, общая продолжительность отпуска для них составляет 44 календарных дня (28 основных + 16 северных).

Важные моменты:

- Дополнительный отпуск для северян не делится на части автоматически. Его использование также регулируется соглашением между работником и работодателем.

- Работодатель обязан предоставлять полный отпуск, учитывая северные надбавки, если работник не выразил желания разделить его на части.

Что делать:

1. Проверьте график отпусков: Ежегодный отпуск должен планироваться в соответствии с графиком отпусков, утверждённым работодателем. Если ваш отпуск запланирован на 4 августа 2025 года, работодатель не имеет права изменять его без вашего согласия, кроме случаев, предусмотренных законом.

2. Письменное согласие: Если работодатель предлагает разделить отпуск, он должен получить ваше письменное согласие. Без вашего согласия такое разделение будет незаконным.

3. Северные льготы: Если вы проживаете и работаете в районе Крайнего Севера или приравненной местности, напомните работодателю о ваших правах на удлинённый отпуск и возможности использовать его целиком.

4. Коллективный договор: Если в вашей организации действует коллективный договор, проверьте, предусмотрены ли там особые условия разделения отпуска для работников Крайнего Севера.

Здравствуйте.

Работодатель поступает неправомерно. Вы пишите:

Он мотивирует это тем что вдруг она сядет на больничный.

Странное обоснование. А если не будет ни у кого больничных? Кроме того, это в любом случае не основание для разделения отпуска на части. Разделить отпуск на части возможно только с согласия работника.

В соответствии со ст.115 ТК РФ:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Плюс еще Вам должно быть предоставлено 24 календарных дня за работу на Крайнем Севере в соответствии со ст.321 ТК РФ.

Кроме того, в соответствии со ст.125 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Есть еще свежее разъяснение Федеральной службы по труду и занятости. Это Письмо от 10 января 2024 г. № ПГ/28100-6-1 "О разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части". В нем указано:

работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, по своей инициативе работодатель не вправе разделять отпуска и определять продолжительность этих частей без согласования с работником.

С уважением.

Ольга, здравствуйте.

Нет закона, который запрещает работодателю ставить разрыв между отпусками сотрудников в две недели. Такого закона нет ни для северян, ни для работников средней полосы.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 123 ТК РФ при утверждении отпуска работодатель обязан учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Поэтому для решения возникшего спора Вам следует обратиться в профсоюзную организацию.

Также Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ),

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ).