Отработка после ординатуры

Согласно пункту 6 статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Когда можно сменить место отработки

Целевой договор заключают с гражданином и заказчиком. Иногда в нем указан и работодатель, в чью организацию студент устроится после выпуска.

Если студент поступал в вуз в общем порядке и заказчик обучения — частная компания или ИП, то они же, как правило, и работодатели. В таком случае, скорее всего, сменить место отработки не получится. Но договор может разрешать перевод в другой филиал той же организации.

Если студент поступил в вуз по целевой квоте, то заказчик обучения — государственный орган, госкорпорация или организация, в уставном капитале которой есть доля государства . Тогда работодателем по договору выступает либо сам заказчик, например Министерство Здравоохранения

В этом случае закон разрешает менять место отработки целевого договора по соглашению сторон . Но новое место отработки тоже должно быть подведомственно заказчику обучения.