Светлана Валентиновна
11.06.2014, 09:44
Уведомление о сокращении производилось, но работник был на больничном. Увольнение объявлено в день окончания больничного.
Читать ответы (1)
на основании каких документов?
СпроситьВас имеют право уволить по истечении срока трудового договора, даже если вы будете находиться на больничном.
СпроситьНет, вас не могут уволить ,пока вы находитесь на листе нетрудоспособности и ваш договор будет продлен до окончания вашего лечения .
СпроситьРазъяснения Роструда и судебная практика не запрещает такого увольнения.
истечение срока действия срочного трудового договора является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя, а потому увольнение работника по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения трудового договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, либо в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание.СпроситьУчитывая изложенное, увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя, в связи с чем, временная нетрудоспособность работника (нахождение на больничном листе) на дату увольнения не препятствовала увольнению.
