Оплата больничного преподавателю ВУЗа

199₽ VIP

Добрый день Данил

Находясь на больничном, вы временно освобождаетесь от выполнения трудовых обязанностей и работодатель не имеет права требовать от вас их компенсации в будущем. В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ, за период временной нетрудоспособности работник получает пособие по больничному листу, и по закону это время оплачивается, но не подлежит отработке или компенсации дополнительными занятиями.

Ваше освобождение от работы на период больничного также исключает необходимость замены занятий или восстановления пропущенных часов, поскольку выполнение трудовых обязанностей возобновляется лишь после окончания периода временной нетрудоспособности.

Если возникают попытки обязать вас отработать пропущенные часы, такие требования незаконны.

Здравствуйте, Данил! Не обязаны восстанавливать часы. Если оформлен лист временной нетрудоспособности согласно ст.183 Трудового кодекса РФ, требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации", то в этот период выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, а работник в этот период не работает и у него нет обязанности компенсировать эти занятия. Денежные средства за работу получает тот преподаватель, который заменял отсутствующего работника. И если они перестали тому платить, то это неправомерно. Впрочем как и с вас требовать компенсировать пропущенные по болезни занятия.

Данил, добрый день!

1. Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ, если Вы находитесь на больничном, то это время считается временной нетрудоспособностью, и Вы имеете право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Это пособие частично компенсирует Вашу зарплату, и в этот период Вы освобождаетесь от выполнения своих трудовых обязанностей.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

2. Что касается "компенсации" занятий, то Вы не обязаны восстанавливать часы, пропущенные по причине болезни, так как это время уже оплачивается через больничный лист. Восстановление занятий может обсуждаться только в случае, если Вы добровольно согласны на это и если это не противоречит Вашим интересам и возможностям. Однако, это должно быть оформлено соответствующим образом, и оплата за такие занятия должна быть согласована отдельно.

3. Если Вас вынуждают восстанавливать занятия без дополнительной оплаты или против Вашей воли, это может быть нарушением ваших трудовых прав. В таком случае, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, либо прокуратуру.

С уважением!

Уважаемый Данил! Вы не обязаны восстанавливать часы если находитесь на официальном больничном!

Законодательством не предусмотрена отработка работником времени, в течение которого он находился на больничном. Это касается и педагогов.

На время отсутствия педагога работодатель может возложить его обязанности на другого работника в порядке временного замещения (ст. 60.2 ТК РФ), принять для исполнения обязанностей отсутствующего педагога работника по срочному трудовому договору (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) и т.п.

Соответственно, если такие часы с Вас по прежнему будут требовать восстановить, вы вправе потребовать соответствующего вознаграждения

Оплата больничного: Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, если вы находитесь на официальном больничном, это время считается временной нетрудоспособностью. В этом периоде вы имеете право на пособие по временной нетрудоспособности, которое частично компенсирует вашу зарплату. Работодатель обязан выплатить это пособие в соответствии с федеральным законодательством.

Восстановление занятий: Вы не обязаны восстанавливать часы, пропущенные из-за болезни, так как вы находитесь на больничном, и это время уже оплачивается через больничный лист. Восстановление занятий может быть обсуждено лишь в том случае, если вы добровольно согласны и если это не противоречит вашим интересам или возможностям. Это должно быть оформлено соответствующим образом и согласовано с администрацией.

Принуждение к восстановлению занятий: Если вас принуждают восстанавливать занятия без дополнительной оплаты или против вашей воли, это может быть нарушением ваших трудовых прав. В этом случае вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, ссылаясь на нарушения ваших прав, установленных трудовым законодательством.

Здравствуйте!

В период временной нетрудоспособности работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей и не обязан компенсировать пропущенные рабочие часы после выхода с больничного.

На время болезни работник освобождается от работы с сохранением места работы (должности).

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за весь период болезни.

Трудовое законодательство не предусматривает обязанности работника компенсировать пропущенные из-за болезни рабочие часы после выхода на работу.

Если работодатель требует от вас "компенсировать" пропущенные занятия после выхода с больничного, такие требования не соответствуют законодательству. Вы не обязаны восстанавливать пропущенные часы, и работодатель не имеет права требовать от вас их отработки.

В случае продолжения неправомерных требований со стороны работодателя, вы вправе обратиться в прокуратуру для защиты своих прав.

Статья 183 ТК РФ. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности (действующая редакция)

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 указанного Федерального закона. Основанием для назначения работодателем работнику пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке , установленном

приказом Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации", (ч.ч. 1, 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Таким образом, если работник представил в организацию выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, согласно которому он освобождался от работы в определенный период времени, то на основании Закона N 255-ФЗ ему полагается за дни этого периода пособие по временной нетрудоспособности.

В законодательстве России нет нормы о восстановлении преподавательских часов при нахождении на больничном А коль такой нормы нет , то вы не обязаны восстанавливать пропущенные в период нахождения на больничном часы

Восстанавливать пропущенные часы вы можете исключительно с Вашего согласия и такая работа будет являться по своему характеру сверхурочной ,за что полагается согласно статьи 152 ТК РФ доплата

При этом согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П время, отработанное сверхурочно, оплачивается сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад).