Можно ли уволить сотрудника после прохождения испытательного срока если для него не нашлось работы для его квалификации?

199₽ VIP

Здравствуйте, Петр Викторович! Нет. Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

А для увольнения нужны основания. Если он сам не подавал заявления и нет оснований, предусмотренных ст.81 Трудового кодекса РФ, то разве что по сокращению (ст.178-180 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте Петр Викторович!

Увольнение сотрудника после испытательного срока возможно, однако потребуется учитывать определенные нюансы ТК РФ, особенно в части прекращения трудового договора и возврата подъемных.

Во первых, согласно ст. 71 ТК РФ, если сотрудник проходит испытательный срок, и в период испытания работодатель приходит к выводу, что он не соответствует занимаемой должности, это может стать причиной для увольнения.

Данное основание применимо, когда сотрудник не оправдывает ожиданий по компетенциям или результатам, а не в случаях, когда для него просто "не нашлось работы".

По сути, претензий к сотруднику у вас нет и это несколько меняет расклад.

Испытательный срок не обязан служить временным трудоустройством для проверки наличия работы, он направлен на выявление соответствия работника квалификационным и профессиональным требованиям. Соответственно, просто отсутствие для него работы это не основание для увольнения по статье 71 ТК РФ.

Здесь уместно обратить внимание на ст. 77 ТК РФ, которая определяет основания для расторжения трудового договора. Если работа для сотрудника не нашлась, можно рассмотреть вариант увольнения по соглашению сторон, указанному в п. 1 ст. 77. В этом случае важно предусмотреть, что обе стороны согласны с расторжением трудового договора.

На практике это бывает самым бесконфликтным способом решения подобных вопросов.

Теперь о возврате подьемных. Трудовой кодекс не содержит строгой обязанности по возврату подъемных, однако это во многом зависит от условий, которые изначально были оговорены в договоре. Если в трудовом договоре, либо в дополнительных соглашениях к нему, было прямо прописано обязательство возврата этих сумм в случае досрочного прекращения трудового договора, то требование возврата может быть законным.

Но если подобных условий не было, сотрудник не обязан их возвращать, так как это не предусмотрено законодательством.

В ст. 249 ТК РФ указывается, что работник обязан возместить работодателю затраты на его обучение, если с ним был расторгнут трудовой договор до истечения срока, определенного соглашением сторон, но здесь не говорится о подъемных как таковых, это даже можно считать пробелом в законодательстве, который играет в пользу работника.

В общем, если увольнять сотрудника по соглашению сторон, это будет наиболее мирный и честный путь, а возврат подъемных возможен лишь при наличии соответствующего условия в договоре.

Вам следует внимательно изучить трудовой договор - его условия.

Нет, да и вообще странное поведение компании - работник вполне может суд выиграть и оспорить увольнение как не прошедший испытание - ст. 71, ст. 391 ТК РФ и далее. Так что полюбовно с сотрудником рекомендую - ст. 78 ТК РФ с выплатой отступного...

Никакой обратной выплаты подъёмных Ваша компания требовать не вправе. Статья 137 ТК РФ устанавливает чёткий перечень оснований для обратного взыскания зарплаты (в которую входят и "подъёмные") - случай, изложенный в вопросе, не подходит ни под одно основание. Да и уволить его по сокращению так, чтобы гарантированно избежать проблем в суде - тоже очень сложно. Оптимальный вариант - договариваться с ним на увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), с выплатой ему нового отступного в оговорённом размере, таким способом с ним расстаться (это наиболее надёжный вариант). Но про возврат "подъёмных" - советую забыть, законным путём компания с работника уже ничего не вернёт. Такие дела.

Ситуация, когда компания требует возврата подъемных (или выплат, связанных с переездом) от сотрудника, которого неудачно приняли на работу, достаточно распространена. Давайте рассмотрим как это может быть юридически обосновано.

Вопрос о возврате подъемных может зависеть от условий, прописанных в трудовом договоре или в отдельных соглашениях между работником и работодателем. Важно обратить внимание на следующее:

Подъемные выплаты в большинстве случаев считаются компенсацией за расходы, связанные с переездом. В этом случае важно, были ли четко прописаны условия, при которых подъемные могут быть возвращены.

Возможные причины для возврата:

1. Условия контракта:

Если в трудовом договоре или в отдельном соглашении содержится пункт о возврате сумм подъемных, например, в случае прекращения трудовых отношений в течение испытательного срока, это может стать основанием для возврата подъемных.

2. Изменение условий работы:

Если причиной для расторжения трудового договора было отсутствие работы для сотрудника (без претензий к его квалификации), сложно будет обосновать требование о возврате подъемных, если в договоре не закреплены соответствующие обязательства.

Однако, самое главное, что по общему толкованию права в соответствии с ч.3 ст.1109 ГК, ст.137 ТК возврату не подлежат зарплаты и приравненные к ним выплаты, если это не ошибка и не недобросовестные действия работника.

Поэтому есть противоречивые моменты в силу которых вы можете поиграть в судебном процессе в рамках состязания сторон (ст.12 ГПК) по принципу доказывания (ст.56 ГПК).

Добрый вечер, Петр.

1)Постараюсь простым языком вам пояснить, так как тут всего несколько случаев, когда скажем излишне или ошибочно выплаченная заработная плата или же в нашем случае подъемные нужно вернуть, это согласно ст. 137 ТК РФ,

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое

ст. 155, 157 ТК РФ

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

2)А в вашем случае подача заявление по увольнению явно шла не с вашей стороны, а значит компания не имеет право требовать возврата, так как иначе сотрудник понес бы свои расходы, с учетом того, что работы нет для такого сотрудника.

3)Согласно ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Если бы было доп соглашение, конкретно прописанные моменты, касаемо возврата данной суммы, основания, то еще можно было бы посмотреть, сейчас основание для спора нет, сотрудник не обязан возвращать!

1. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, испытательный срок позволяет работодателю оценить способности работника к качественному выполнению своих трудовых обязанностей. Однако, увольнение работника может быть произведено только при наличии оснований, перечисленных в статье 81 Трудового кодекса РФ. Если работник прошел испытательный срок, это дает ему право продолжать работу, если не установлены конкретные основания для увольнения.

2. Отсутствие работы для квалифицированного работника не является основанием для увольнения. Работодатель обязан предложить работнику соответствующие вакансии в рамках компании, если такие имеются. В противном случае, если компетенций сотрудника нет, это может коснуться необходимости сокращения.

Возврат подъемных

Что касается возврата подъемных пособий, так как они были выплачены в целях стимулирования переезда работника, следует обратиться к следующим пунктам:

1. Статья 137 Трудового кодекса РФ: Возврат излишне выплаченной заработной платы возможен только в строго установленных законом случаях, таких как счетные ошибки или неисполнение трудовых норм. В данном случае, так как работник не нарушал никаких норм, а причины увольнения связаны с отсутствием работы, оснований для возврата подъемных нет.

2. Гражданский кодекс (ст. 1109) также защищает работника от возврата полученных сумм, если не было проявления его недобросовестности. Подъемные выплачены по договоренности, и работник не нарушал свои обязательства.

Да, работодатель может уволить работника в период испытательного срока, уведомив работника за 3 дня до увольнения.

Но, при этом потребовать возврата подъёмных не имеет права.

Здесь увольнение со стороны работодателя, а не работника.

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Любые споры разрешаются в судебном порядке (ст. 131-132 ГПК РФ).

- см. ст. 1109 ГК РФ, ст. 57, 71, 81 ТК РФ

Испытательный срок устанавливается для проверки соответствия работника занимаемой должности. В течение этого периода обе стороны могут расторгнуть трудовой договор по упрощенной процедуре.

Возврат подъемных возможен, если это прямо предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами компании. Обычно такое условие включается в договор, если сотрудник увольняется по собственному желанию или по инициативе работодателя за виновные действия в течение определенного срока после начала работы.

Однако, если причиной увольнения стало отсутствие работы для сотрудника, и при этом нет претензий к его профессиональной квалификации или поведению, требовать возврата подъемных может быть неправомерно. В этом случае инициатива увольнения исходит от работодателя, и он несет ответственность за невозможность продолжения трудовых отношений.

ст.178-180 Трудового кодекса РФ

Здравствуйте!

В случае, когда работодатель решил уволить сотрудника после испытательного срока, но при этом формально работник справился с испытанием, необходимо обоснование для увольнения, предусмотренное законом. Основания для расторжения трудового договора после испытательного срока включают в себя:

Ликвидация должности или сокращение штата (ст. 81 ТК РФ, п. 2).

Несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации (ст. 81 ТК РФ, п. 3).

Иные основания, предусмотренные Трудовым кодексом, если невозможно предложить сотруднику другую вакансию (например, однократное грубое нарушение или систематические нарушения, п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Если для сотрудника не нашлось работы, соответствующей его квалификации, но он продолжает выполнять свои трудовые обязанности без нарушений, отсутствие подходящей работы не может быть основанием для расторжения трудового договора. Работодатель обязан предложить имеющиеся в организации вакансии, соответствующие уровню квалификации сотрудника.

Суммы, выплаченные в качестве подъемных, не могут быть удержаны из заработной платы сотрудника, поскольку они не входят в перечень удержаний, предусмотренный ст. 137 ТК РФ. Если в трудовом договоре или соглашении о подъемных не предусмотрено обязательство сотрудника вернуть деньги в случае увольнения, такие удержания будут неправомерными.

Убедитесь, что для расторжения договора есть законные основания. Если их нет, увольнение может быть признано незаконным.

Проверьте условия трудового договора или соглашения на предмет возврата подъемных — в противном случае работодатель не вправе требовать их возврата.