Здравствуйте.
Устроилась на работу. Вахтовым методом, 15*15.
При приеме на работу обговорили все условия. Было обещано что дорожные (оплата билетов до и после работы) будет выплачена компенсация 100%.
Отработав первую вахту, мне не подходил такой темп и объем работы. Я после отработки сказала что к сожалению работать в компании не буду.
Мне по Вацап выслали договор о расторжении. И бумаги для заявления выплаты дорожных. Я всё заполнила и отправила почтой. Вместе с оригиналами билетов.
Прошло 1.5 месяца а выплаты так же нет.
Отдел кадров не отвечает на звонки. Бухгалтерия тоже.
Второй мой договор о трудоустройстве мне не выдали на руки. Ссылаясь на отпуск руководства.
Так же по почте не отправили второй экземпляр.
Что делать в этом случае? Дорога достаточно дорогая была и путь дальний. На руках, кроме переписки в Вацап и записи звонков нет больше нечего.
Если у меня нет на руках не каких документов,договор они не высылают. Как необходимо составить заявление и примут ли его? В плане как доказать их обещания?
Работодатель задерживает зарплату, кто то сказал, что в ТК сказано, что работодатель платит пени или др. денежную компенсацию за задержку зар. платы. Так ли это или нет.
Если работодатель со стороны матери ребенка не выплачивает единовременное пособие на рождение ребенка, можно ли получить его от работодателя отца ребенка. Если да, то что нужно сделать?
Мой работодатель платит мне зарплату "в конверте", в ведомости я рассписываюсь за меньшую сумму.
1. Виновна ли я в уклонении от налогов?
2. Что грозит работодателю если этот факт станет известен инспекции труда?
Здравствуйте. Что делать, работодатель платит меньше МРОТ, хотя постоянно переработка и ночные часы? Как заставить оплатить работу, столько, сколько положено.
Нужна помощь! Вопрос по расторжению тг по инициативе работодателя. В моем соглашении указано Работодатель выплачивает работнику ( (1 з/п) рублей. 3. При прекращении Трудового договора работодатель выплачивает работнику в день увольнения все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, и выдает трудовую книжку.
В трудовом договоре, заключенным со мной работодателем, указан должностной оклад в размере 15000 р. и установлена 20-часовая рабочая неделя. Работодатель выплачивает мне ежемесячно оклад в размере 8000 р., мотивируя это тем, что я работаю на пол-ставки, т.е. те самые 20 часов, которые и прописаны в договоре. Прав ли он?
Ответ так и не получила. Я мать двоих детей (2001 г.р. и 2010 г.р.), нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Получаю ежемесячное пособие до 1,5 лет (от работодателя) в размере 2400 рублей. Официальная зарплата составляла 7000 рублей. Знаю, что минимальный размер выплаты 4120 рублей.
Правомерно ли работодатель выплачивает мне указанную сумму?
Помогите разобраться. Работодатель оплачивает работу по дневной тарифной ставке-32 р. час. За январь начислено за отработанные 312 часов 9984 р.,доплата за праздники-2304 р., районный коэф.-6144, полярки-9830. Всего начислено-28 262. Выплачено-24 500. Переработки огромны и регулярны. Законно ли это. Спасибо.
Работодатель платит мне маленький оклад, который на 20000 меньше оклада моего коллеги, который выполняет точно такие же функции. Является ли это нарушением и что можно сделать в такой ситуации?
Зарплату получаем частями сейчас за сентябрь, Боимся что организацию сделать банкротом хотят, И мы не заберем зарплату, Подскажите пожалуйста что делать?
Если работодатель платит серую з/п,в какие органы я могу обратиться, а какими документами я могу это подтвердить. Т.е белую з/п (Минималку) перечисляет на карту через банк, а всю остальную большую часть неофициально из кассы.
