Перевод в другой магазин принудительно.

Магазин закрывают. Юридическое лицо остается. Нам предлагают перевод в другой магазин, туда мы не хотим. Нас заставляют писать заявление по собственному желанию. Что нужно сделать чтобы остоять свои права.

Билайн принудительно в одностороннем порядке с 1.11.24 в одностороннем порядке перевёл меня на другой тариф, не смотря на моё письменное заявление о несогласии на переход на другой тариф (заявление было оставлено в офисе Билайна ещё в октябре) .Что делать? Можно ли вернуть тариф назад. При новом тарифе у меня пропали бесплатные смс, теперь одна стоит 5 руб и плюс 2 Гб памяти. Цена увеличилась

Переводят работать на другой участок. Я не хочу перевода, меня моя работа устраивает. Но моего согласия не спрашивают и причины перевода не объясняют. Увидел на столе начальника прошение о переводе написанное от моего имени, осталось толко расписаться. Могу ли я остаться работать на своём месте?

Ситуация следующая: работаю в банке в офисе О. Несколько раз выходил на замены в другие офисы. Последний раз выходил с 20 декабря в офис П. по просьбе руководства. Хотя приказа о временном переводе не было. Было лишь письмо по почте. Сейчас заставляют перейти на постоянной основе в офисе П., но я отказываюсь, мотивируя это тем, что офис О. прописан в моём трудовом договоре и что перевести меня можно только по соглашению сторон. Они прислали приказ на подписание и сказали, что если я не выйду в офисе П., то это будет прогул. Всё это они мотивируют производственной необходимостью, хотя её, как таковой, нет. Сотрудников там хватает, просто клиентов больше, чем в других офисах. Письмом я уведомил руководство, что после праздников выхожу в свой офис, на что они ответили, что меня обратно никто не возвращал, но ведь и в офис П. меня никто не переводил по приказу. Могу ли я выйти в свой офис в котором я работаю по договору и из которого меня никто никуда не переводил? Приказ о переводе в офис П. я не подписал...

В мае 2014 года устроилась официально в сетевой магазин.11 марта 2015 года директор на словах сказал о том, что магазин закрывают из-за нерентабельности. (не официально, бумаг на подпись предоставленно не было) последний рабочий день 15 апреля 2015 года. Предложили перевод в другое обособленное подразделение на туже должность либо заявление по собственному. От перевода отказалась. Теперь начали пугать тем то что имеют право перевести нас по производственной необходимости без нашего согласия. Хотя в трудовом договоре четко прописано о том что постоянным местом работы является тот магазин где я работаю и все. про подразделения ни слова. Пришли бумаги на перевод, если не подписываешь, то пишешь акт отказа и соглашение сторон на увольнение без выплаты окладов. Подскажите, писать увольнение по собственному желанию, либо отказ о переводе не является причиной отказа от сокращения?

У меня сменный режим работы 2 месяца через два. За полмесяца до выхода 1 апреля в очередную смену я находился на больничном, и в это время работодатель письменно уведомил меня о моем принудительном переводе на другую работу. Изменению в трудовом договоре подлежали такие условия, как структурное подразделение и режим работы и я от перевода отказался. 1 апреля в свою смену я допущен не был, потому что на мое место был принят другой работник. Задним числом во время моей болезни был написан приказ о моем переводе, и я якобы от ознакомления с ним отказался. Далее мне направлялось уведомление по почте, дать объяснения моего отсутствия на рабочем месте под угрозой увольнения за прогулы. Какое рабочее место подразумевалось, неизвестно. Я объяснил, что мое рабочее место, обусловленное трудовым договором, занято другим работником и меня на работу не пускают. После этого длительное молчание со стороны работодателя. В настоящее время я не уволен, к работе не допускаюсь, трудовую книжку для устройства на другую (временную) работу мне не дают (только после увольнения), судебная тяжба будет долгой, а без денег жить сложно. Полагаю, что меня принуждают к увольнению. Что можно предпринять в данной ситуации (в трудовой инспекции проверку провели неполно)? Спасибо. Александр.

Работаю в аптечной сети, в трудовом договоре прописан конкретный адрес точки. Против моего желания переводят через 2 месяца на другую, территориально намного дальше, о чем мне вручили уведомление, подписать я отказалась. Если не перейду, то трудовой договор расторгнут. Ставка не сокращается, просто хотят поставить другого человека. Как быть, чтобы остаться на прежнем месте?

Доброго времени суток! Моя жена (гражданка Украины) устроилась на работу в ООО на основании РВП. Трудвой договор на руки не дали. Гафик день-ночь-48. Работает за ПК (старший оператор в отделе экспедиции). 12-тичасовой рабочий день (включая час перерыв). После получения ВНЖ подала документы в отдел кадров на изменение данных. Никаких документов так же на руки не получила. Сейчас встала на учет по беременности. Принесла справку на работу о переводе на легкий труд. Написала заявление на перевод на график день-день-48 (работа за компьютером приемлема), а ее сменщица перешла на ночь-ночь-48. На основании ее заявления издали приказ о переводе на такой график и оформили доп соглашение к трудовому договору о начислении средней зарплаты до декрета (соглашение также не дали на руки). В таком графике работает уже месяц. Сейчас на ее место привели стажера и в устной форме было объявлено что в этом отделе легкого труда быть не может. Поэтому предлагают (устно) перейти на производственную линию (физический труд) с возможностью графика 2-2 или 5-2. Имеет ли право работодатель заставить перейти или перевести принудительно на это место работы? Может ли она остаться на своем месте до декретного отпуска? В какие организации следует обратиться если работодатель давит на работника? Кому жаловаться?

Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, предприятие закрылось. Людей уволили по соглашению сторон и компесацией. Сейчас ребенку 2.2.решила уволится как и остальные по соглашению. В начале предложили написать по собственному желанию. Теперь хотят принудительно перевести на другое предприятие. Хотя в договоре о найме был написан адрес закрывшегося. Переводится я не хочу. Как действовать в этой ситуации?

Я военнослужащий по контракту, написал рапорт на увольнение по причине не выполнения с моей стороны условий контракта. Была аттестационная комиссия. Прошло уже 3 месяца, а документы до сих пор находятся в штабе части и им не дают хода. Параллельно со​ мной провели беседу о том что хотят меня перевести в другую часть в другой город на равнозначную должность причем без моего согласия. Был составлен лист беседы, где я отказываюсь от перевода. А части борятся за укомплектованность штата и статистику по увольнениям. В связи с этим я ни как не могу уволиться, им проще меня перевести и избавиться от меня как от головной боли. Обращаться в местную пракуратуру особого смысла нет, не дадут хода. Подскажите пожалуйста поэтапно какие дальнейшие действия мне предпринять.

Что делать, если мне ВВК рекомендовало отпуск 30 суток, а в/ч мне заменили его отпуском на территории в/ч,а потом вынудили написать рапорт, о переводе в другую в/ч для прохождения службы, я мобилизован, в другую в/ч сопроводительные документы по поводу отпуска не отправили?

Я обязана подписать уведомление о переводе меня на другую должность в связи с сокращением моей должности в тот же день? Или у меня должно быть время на размышления? Моя должность в области медицины и занимать другую я могу только имея соответствующий сертификат. А мне не дают времени проконсультироваться.

Помогите пожалуйста разобраться. Мой отец более 30-ти лет отработал на заводеводителем, в данный момент его з/п составляет около 25000 руб. Сегодня ему предложили перевестись в другой цех с з/п примерно 14000 руб, мотивируя это тем, что сокращать персонал не престижно. Что отцу делать в этой ситуации, имеет ли право администрация завода перевести его на другое место работы принудительно?

Смотрю юридическую практику в части вопроса перевода ребенка в другой класс. Класс с уклоном на некоторые предметы, у ребенка вышла 3 в году по одному из предметов. Могут ли настоять о переводе принудительно?

Наших детей на летнее время переводят в другой дет. сад (две группы оставляют а остальные переводят) с формулировкой: для экономии. Какой экономии не объясняют. Новый дет сад нам, родителям не нравится. Наш садик хоть и маленький а аттестацию прошел. У нас чистота ухоженные туалеты, красивые участки. Дети, особенно малыши плачут. Какие должны быть основания у администрации для перевода детей. Что в этом случае делать и как вернуть детей в свой сад. Спасибо. Ремонта в нашем саду не предвидеться.

Имеет ли право оператор мобильной связи принудительно переводить абонента на другой тарифный план и на основании какого нормативного правового акта?

Моего ребенка переводят в другой класс без его и моего согласия. Он учится в физико-техн лицее, мы в 5 классе перешли именно на физику и математику. А с 10 класса поделить на 2 профиля - физмат и соц-эконом, а мы будем поступать на информатику,. Что делать, неужели мы не можем продолжить обучаться в классе, где учились? За бортом только 3 ученика оказалось.

Получаем заработную плату на карту сбербанк всё устраивает но работодатель в принудительном порядке переводит на другой банк баз согласия сотрудников, имеет-ли он на это право.

Получаю заработную плату на карту сбербанк уже лет 6 (оформлял её сам), всё устраивает, но работодатель принудительно переводит на другую банковскую карту т.е.другой банк. Дополнительного соглашения на передачу персональных данных и перевода зарплаты в тот банк я не подписывал, но зарплатную карту на меня там сделали. В отделе кадров мне сказали, организация расторгла договор с сбербанком и перечислять зарплату на карты сбербанка не будет, а также если я хочу получать зарплату, мне нужно получить карту нового банка, которую без моего согласия на меня оформили. Как оставить прежний счёт для перевода зарплаты и будет ли комиссия за перевод зарплаты на эту карту.

Официально работаю кладовщиком более 2 лет на подсмене в крупном производстве, из декрета вышла женщина, которой не было больше года, сейчас ее хотят восстановить в должности, сместив меня на абсолютно другую должность. Заставляют писать заявление о переводе. Обязан ли я заполнять и подписывать это заявление и какие могут быть последствия в случае моего отказа?