
Труд беременной.
Если в учреждении нет подходящей должности не в ночные смены, вас должны освобождить от работы и сохраняют за вами средний заработок до начала отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 254 ТК).
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Заработная плата у Вас не должна быть снижена. При этом, мед.заключение должно быть исполнено работодателем в точности. И если уменьшить Вам смены невозможно, то работодател обязан освободить Вас от работы также с сохранением среднего заработка.
С уважением.
СпроситьВ такой ситуации работодатель обязан предложить работу в дневное время с сохранением среднего заработка. Если же такой возможности нет (например, сотрудницу нельзя поменять сменами с дневным работником), вас должны освободить от работы с сохранением среднего заработка (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
Если подходящая вакансия так и не появится, средний заработок будет выплачиваться вплоть до начала отпуска по
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация
Чита - онлайн услуги юристов

