Отпуск по уходу за ребенком. Оплачиваемый для одного родителя и неоплачиваемый для другого. Возможно?

199₽ VIP

Здравствуйте, Анна! Да, имеет право, если Вы не будете сами получать пособие по уходу за ребенком. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Но отпуск по БиР Вам все равно стоит взять, т.к. мужчине он не предоставляется. Дальше вправе выйти на работу и уйти в отпуск за свой счет. Но это уже на усмотрение работодателя согласно ст.128 Трудового кодекса РФ:

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Добрый день Анна!

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет предоставляется одному из родителей либо другому лицу, фактически осуществляющему уход, например, бабушке.

Это право закреплено в ст. 256 ТК РФ. Пособие по уходу за ребенком выплачивается тому, кто находится в соответствующем отпуске, независимо от того, работает он или нет.

Допускается возможность оформления отпуска по уходу одним родителем и работа другого родителя, однако это должно происходить на условиях неполной занятости (неполный рабочий день или неделя).

Если ваш супруг решит уйти в отпуск по уходу и работать при этом полный рабочий день, то он потеряет право на получение пособия. То есть, оформление отпуска по уходу на мужа с сохранением полного рабочего графика не позволит ему получить пособие.

Теперь относительно вашего вопроса о том, можете ли вы взять неоплачиваемый отпуск после окончания больничного листа. Да, вы имеете право попросить у своего работодателя предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы. Однако такой отпуск предоставляется исключительно по соглашению сторон, то есть работодатель вправе отказать в предоставлении этого отпуска. Если к вам будут лояльны, возможно, они пойдут навстречу вашему запросу.

Наиболее выгодным вариантом для вашей семьи было бы оформить отпуск по уходу именно на супруга, если он готов работать на условиях частичной занятости, чтобы иметь возможность получать пособие. В другом случае, вы сможете договориться с работодателем об отпуске без содержания, но это уже будет зависеть от его решения.

Да, с 2024 года один из родителей может одновременно работать полный рабочий день и находиться в отпуске по уходу за ребёнком.

Согласно закону, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет сохраняется, если лицо, которое ухаживает за ребёнком, выйдет на работу ранее достижения им 1,5 лет (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или удалённо).

При этом нельзя одновременно оформлять отпуск двум родителям или родственникам. Пособие до достижения ребёнком полутора лет получает лишь один член семьи, который в данный момент ухаживает за ним.

Для оформления отпуска по уходу за ребёнком необходимо подать заявление в отдел кадров, к нему приложить справку от второго родителя о том, что он не оформлял такой отпуск, и копию свидетельства о рождении ребёнка