Увольнение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

597₽ VIP

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В данной статье сказано:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Здесь указано следующее : а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Как видите работодатель обязан продлить действие срочного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам.

Если Вы еще не успели предоставить этой сотруднице отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет то можете уволить по окончанию отпуска по беременности и родам. А если успели предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 то к сожалению нельзя увольнять эту сотрудницу К сожалению, для вас само по себе окончание договора не является безусловным основанием для увольнения именно беременной

Я спрашиваю про отпуск с 1,5 до 3 лет в случае отсутствия сотрудников и места для работы при краткосрочном договоре

Если вы предоставили этой сотруднице отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

(ст 256 ТК РФ),то Вы совершили серьезную ошибку , потому что согласно статьи 261 ТК РФ нужно было увольнять сразу же после окончания отпуска по беременности и родам

Предоставление этой сотруднице отпуска по уходу за ребенком делает неприменимой статью 261 ТК РФ для увольнения данной сотрудницы

Здравствуйте Елена!

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ). Также статья 256 ТК РФ предусматривает, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, даже несмотря на окончание срока договора аренды и отсутствие продления трудовых отношений с другими сотрудниками, у вас нет оснований для увольнения сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Увольнение возможно лишь при полной ликвидации юридического лица, однако вы указали, что директор вышла на пенсию, а деятельность предприятия приостановлена, что не равносильно ликвидации.

Что касается требования сотрудницы предоставить отпуск по уходу до 3-х лет, то согласно той же ст.256 Трудового кодекса, она имеет право на такой отпуск, и работодатель обязан его предоставить.

Так что увольнение по окончании срока договора в данной ситуации невозможно, и придется соблюдать права сотрудницы на отпуск по уходу за ребенком.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, у работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется рабочее место (должность) за ним в течение всего времени, пока он находится в отпуске. Это означает, что работодатель не имеет права уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, кроме случаев, связанных с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Таким образом, даже если договор аренды помещения завершен, и деятельность парикмахерской фактически не ведется, это не дает оснований для увольнения сотрудницы, находящейся в отпуске.

Процедура увольнения

1. Ликвидация организации: Увольнение данной сотрудницы возможно только в случае полной ликвидации юридического лица. Ваша ситуация не соответствует этому критерию, поскольку приостановка деятельности предприятия не является основанием для увольнения.

2. Статья 261 ТК РФ: Эта статья утверждает, что увольнение работника с ребенком до 3 лет на инициативе работодателя недопустимо, за исключением указанных выше случаев. Поэтому у вас нет оснований для прекращения трудовых отношений с сотрудницей.

Требования сотрудницы

Сотрудница имеет полное право на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, согласно той же ст. 256 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить такой отпуск, если работник подает соответствующее заявление.

Ваша позиция в данной ситуации должна основываться на строгом соблюдении норм трудового законодательства. Увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, может произойти только в случае ликвидации организации, что в вашем случае не так. Поэтому необходимо обеспечить право сотрудницы на отпуск, а также не забыть о том, что функция работодателя заключается в выполнении требований закона.

Здравствуйте Елена!

В данном случае, с правовой точки зрения в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности в силу ст.261 ТК РФ.

Вместе с тем, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 ст.81 ТК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

- Сотруднице предоставлялся отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Эти отпуска предоставляются на основании статей 255 и 256 ТК РФ соответственно.

Продление срочного трудового договора

- Согласно статье 261 ТК РФ, если женщина, работающая по срочному трудовому договору, забеременела, работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности либо до окончания отпуска по беременности и родам. Однако в вашем случае, поскольку беременность закончилась и начался отпуск по уходу за ребенком, эта норма больше не применима.

Окончание срока действия срочного договора

- Поскольку срок действия срочного договора истек, а новый договор аренды не заключен, предприятие фактически прекратило свою деятельность. В таком случае, согласно статье 79 ТК РФ, трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия.

Предоставление отпуска по уходу до 3-х лет

- Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен до достижения ребенком возраста трех лет (статья 256 ТК РФ). Однако, если деятельность предприятия прекращена и трудовых отношений фактически нет, предоставление такого отпуска становится невозможным.

Возможные действия

1. Уведомление сотрудницы о прекращении трудового договора

- Работодатель обязан уведомить сотрудницу о предстоящем окончании срока действия трудового договора не менее чем за три дня до даты увольнения (статья 79 ТК РФ).

2. Оформление увольнения

- Оформляется приказ о прекращении трудового договора в связи с окончанием его срока действия. Сотруднице выдается трудовая книжка и производится полный расчет, включая выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются.

Важные моменты

- Даже если сотрудница настаивает на предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, работодатель не обязан его предоставить, если предприятие прекратило свое существование.

- Все выплаты и расчеты должны быть произведены в полном объеме, согласно требованиям трудового законодательства.

Здравствуйте, Елена! Нет, т.к. она успела уйти в отпуск по уходу за ребенком. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ).

Т.е. например, если не происходит ликвидации организации или прекращения деятельности ИП, у которого она работает по трудовому договору, а также иных оснований для увольнения, указанных выше, то уволить ее пока не получится. Не иначе как по соглашению с ней (ст.78 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте!

Согласно статье 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока. Однако, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, необходимо учитывать дополнительные гарантии, предусмотренные законодательством.

Статья 261 ТК РФ устанавливает, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Если организация прекратила свою деятельность и была ликвидирована, трудовой договор может быть расторгнут. В этом случае работодатель обязан уведомить сотрудницу не менее чем за два месяца до увольнения и выплатить ей выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ).

Если деятельность предприятия фактически не ведется, но юридическая ликвидация не оформлена, увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по причине окончания срока трудового договора может быть признано незаконным. Суды в таких случаях часто встают на сторону работника, признавая увольнение незаконным и обязывая работодателя восстановить сотрудника на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Если организация планирует прекратить деятельность, рекомендуется оформить ликвидацию в установленном порядке.

При отсутствии ликвидации и продолжении юридического существования организации, увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по причине окончания срока трудового договора может быть оспорено в суде.

Таким образом, для законного расторжения трудового договора с сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, необходимо либо оформить ликвидацию организации, либо дождаться окончания отпуска и срока трудового договора, учитывая при этом все предусмотренные законодательством гарантии и процедуры.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

При ликвидации организации, работодатель обязан уведомить работника об сокращении за 2 мес.

В период декрета договор расторгнуть нельзя, как и уволить работника.

- см. ст. 79, 178, 261 ТК РФ

Добрый вечер, Елена.

1)К большому сожалению обрадовать вас нечем, так как необходимо обратиться к ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ).

2)В данном случае нужно прекратить ИП, либо ликвидацию данного ООО, то увольнение, будет не правомерно, за исключением составления соглашения по ст.78 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), срочный трудовой договор может быть заключен только в ограниченных случаях, предусмотренных ТК РФ или само‌м трудовым договором. В данном случае, если в трудовом договоре указано, что его действие заканчивается по завершении аренды помещения, и данная аренда завершилась, это может служить основанием для прекращения трудового договора.

Поскольку аренда помещения закончилась, и, как правило, деятельность предприятия не ведется более 9 месяцев, это может рассматриваться как основание для прекращения трудовых отношений, если это предусмотрено трудовым договором. Директор, вышедший на пенсию, и отсутствие сотрудников также подтверждают, что организация не осуществляет свою деятельность.

Согласно статье 261 ТК РФ, уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не допускается, кроме случаев ликвидации организации. Однако, в вашем случае важно учитывать, что:

- Отсутствие аренды помещения и прекращение деятельности организации может рассматриваться как ликвидация, поэтому его следует формализовать с необходимыми юридическими процедурами (например, это может быть прекращение деятельности юридического лица).

- Если организация добровольно прекращает свою деятельность, это может быть основанием для

Сотрудница имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в соответствии со статьей 256 ТК РФ. Однако, если трудовой договор прекращен (например, в случае ликвидации организации), то права на дальнейшее предоставление отпуска и выплату пособий автоматически утрачиваются.

Если трудовые отношения прекращаются, следует должным образом уведомить сотрудницу об этом по всем правилам, возможно, с использованием писем и уведомлений, чтобы зафиксировать.

Если договор действительно истек из-за прекращения аренды и деятельности организации, вы вправе уволить сотрудницу по причине окончания срока действия договора. Однако необходимо правильно оформить данное увольнение, учитывая все рекомендации и защищая свои интересы в рамках трудового законодательства.