Увольнение по соглашению, но сомнения в предложенной компенсации - сколько мне действительно полагается и какие аргументы использовать?

Добрый день.

По Трудовому Кодексу при сокращении работодатель обязан выполнить следующие действия:

1) уведомить сотрудников о предполагаемом сокращении за 2 месяца до предстоящей даты увольнения. Соответственно за 2 месяца дальнейшей работы работнику выплачивается заработная плата, 2 месяца = 2 оклада.

2) при увольнении по причине сокращения штата увольняемому работнику выплачивают выходное пособие в размере 1 оклада.

3) после увольнения в течение в течение периода поиска нового места работы работнику продолжается выплата оклада, но не более, чем за первые 2 месяца и при условии, что работник встал на биржу труда.

Таким образом, получается 5 окладов, но они выплачиваются, как сами видите, не единовременно, а на протяжении почти 4 месяцев и при выполнении определенных условий.

Предложенное вам руководством способ увольнения по соглашению при единовременной выплате 3 окладов является далеко не плохим, если при этом учитывать предоставленную Вам возможность сразу начать поиски нового места работы.

С уважением,

Мамаева Наталья,

Генеральный директор ООО "ЮРИКОН"

В дополнение к предыдущему ответу:

В трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон должна быть ссылка именно на этот пункт ТК РФ. Это никак не портит трудовую книжку.

Соглашение о расторжении трудового договора, согласитесь, намного лучше, чем увольнение за пьянку или прогулы.

С уважением,

Мамаева Наталья

Генеральный директор ООО "ЮРИКОН"