Как предупредить работодателя об неоплачиваемом отпуске на испытательном сроке без риска увольнения?

25.05.2013, 19:15

• г. Санкт-Петербург

Я устроилась на работу и сейчас на испытательном сроке, который закончиться в мае. В конце июня мне нужно уйти в неоплачиваемый отпуск, но я хочу предупредить работодателя заранее. Могут ли меня уволить из-за того, что я сообщу им об отпуске еще на испытательном сроке?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

25.05.2013, 19:25,

г. Санкт-Петербург

Нет, не могут. Это не основание для признания Вас не прошедшей испытание при приеме на работу. Другое дело, что предоставление неоплачиваемого отпуска возможно только по согласованию между работником и работодателем (за исключением случаев, прямо определенных Трудовым кодексом РФ, трудовым договором и коллективным договором), а этого согласования (и, соответственно, отпуска за свой счет) не будет, если не будет прямого согласия работодателя, оформленного соответствующим приказом. Так-то.

Спросить

Юрист

Алексеева Н.В. 5.0

25.05.2013, 19:28,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником при неудовлетворительном результате испытания. Но этот неудовлетворительный результат должен быть соответствующим образом оформлен. Просто так нельзя сказать что-то вроде "Вы нам не подходите" и уволить. Суды восстанавливают на работе работников, уволенных в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ, если работодатель не может представить доказательств, подтверждающих основания для увольнения работника, как не выдержавшего испытание

Что касается отпуска без сохранения заработной платы, то работодатель не обязан его Вам предоставлять, будьте готовы получить отказ, заранее продумайте, как будете действовать в данной ситуации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как предупредить работодателя об неоплачиваемом отпуске на испытательном сроке без риска увольнения?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов