Могу ли я получить обеденный перерыв как воспитатель разновозрастной группы детей?

199₽ VIP

В соответствии со ст 108 тк РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

У вас переработка, тк для воспиталей продолжительность работы не должна превышать 36 часов в неделю. У вас 40 часов. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Елена! Это незаконно, т.к. согласно статье 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Если работодатель этот решать вопрос не собирается, повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и искав в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Незаконно.

Работодатель обязан предоставлять время обеда, даже если работник не против.

Здесь в грубой форме нарушаются условия труда.

С жалобой необходимо обращаться в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Работодателя должны привлечь к административной ответственности.

- см. ст. 352, 392 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ", ст. 5.27 КоАП РФ

Не вполне законно -

ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

...

Так что 30 минут Вам сделают.

Здравствуйте Елена!

В данном случае, с правовой точки зрения это незаконно.

Поскольку в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст.108 ТК РФ).

Таким образом, с юридической точки зрения Вам необходимо направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении учреждения за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Добрый вечер, Елена.

1)Согласно п. 1.1 Приложения к приказу Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536 Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливают правила регулирования режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников, замещающих должности, поименованные в номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 года № 678 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 33, ст.4381) (далее соответственно - номенклатура должностей, педагогические работники, организации), и иных работников организаций (далее - иные работники).

2)Обеденный перерыв сотрудникам установите в трудовых договорах или определите локальным актом, например Правилами внутреннего трудового распорядка. Продолжительность обеденного перерыва не может быть менее 30 минут и более двух часов. Такие правила установлены частями 1, 2 статьи 108 Трудового кодекса.

3)Поскольку время обеденного перерыва не входит в рабочее время, оно и не подлежит оплате (ст. 91, ч. 1 ст. 108 ТК). Исключением будет прием пищи в рабочее время на тех работах, где нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания. В таком случае данное время следует оплатить. Перечень подобных работ, а также места для приема пищи при их проведении установите Правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК).

4)Так что в любом случае согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

5)Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Здравствуйте.

Если Вы работаете с 8 до 17 5 дней в неделю и без обеда, то это нарушение со стороны работодателя, поскольку нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

Не говоря о том, что у Вас как у педагогического работника эта норма составляет 36 часов в неделю, как указано в п.2.7 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Таким образом, помимо того, что у Вас должна быть возможность на перерыв в работе, у Вас еще и значительная переработка, которая должна быть оплачена в повышенном размере, как сверхурочная.

В соответствии со ст.152 ТК РФ:

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Что касается обеденного перерыва, то порядок его предоставления установлен в ст.108 Т РФ:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов....

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

То есть, либо Вам должны предоставлять перерыв для обеда, либо должна быть предоставлена возможность делать это на рабочем месте. Перерыв не может быть меньше 30 минут.

Также нужно смотреть Правила внутреннего трудового распорядка - установлены ли для Вашей должности особенности в этой части. Но переработка есть в любом случае.

С уважением.

Ваша рабочая смена длится с 8 до 17 часов, что составляет 9 часов рабочего времени ежедневно. По Трудовому кодексу РФ, нормальная продолжительность рабочей недели для педагогических работников не должна превышать 36 часов (статья 333 ТК РФ). При этом, продолжительность ежедневной смены не регламентируется прямо, однако должна соответствовать нормам охраны труда.

Перерыв на отдых и питание является обязательным элементом рабочего процесса. Согласно статье 108 ТК РФ, каждый работник имеет право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов. Важно отметить, что этот перерыв не включается в рабочее время. Таким образом, предоставление вам перерыва всего на 20 минут противоречит трудовому законодательству.

Вопрос о том, что вы вынуждены выполнять работу по написанию планов и сценариев вне основного рабочего времени, также вызывает вопросы. Статья 60.2 ТК РФ предусматривает выполнение дополнительных работ сверх основной трудовой функции только с вашего согласия и за дополнительную оплату либо компенсацию другим способом (например, дополнительным временем отдыха).

Для детских садов существуют государственные стандарты и санитарные нормы, регулирующие работу образовательных учреждений. Эти документы предусматривают определенные правила организации рабочего времени педагогов, включая перерывы на отдых.

Что можно сделать:

Вы можете обратиться к своему непосредственному руководителю или директору детского сада с просьбой пересмотреть график работы и предоставить вам полноценный перерыв на обед. Руководство обязано соблюдать трудовое законодательство и обеспечить вам необходимые условия для отдыха.

Возможно, в вашем учреждении существует коллективный договор, который регулирует вопросы рабочего времени и условий труда. Ознакомьтесь с этим документом, возможно, там прописаны дополнительные гарантии для сотрудников.

Если руководство отказывается идти навстречу вашим требованиям, вы имеете право подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и вынесет решение по вашему вопросу.

В крайнем случае, вы можете обратиться в суд с иском против работодателя. Суд рассмотрит ваше дело и примет решение на основании представленных доказательств.

Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, действительно, в течение рабочего дня (смены) работнику должен предоставляться перерыв для отдыха и питания. Если ваша работа составляет с 8:00 до 17:00, вы имеете право на перерыв, который не может быть менее 30 минут и не более 2 часов.

Ключевые моменты:

- Если ваша работа превышает 4 часа, вы должны получать перерыв для отдыха.

- Перерыв может быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, но не может полностью игнорироваться.

- В ситуациях, когда работа не позволяет предоставлять перерыв (например, по условиям производства), работодатель должен создать условия для приема пищи в рабочее время.

Ваша ситуация

Вы упоминаете, что находитесь один на группе и не имеете возможности полноценно пообедать. Если ваши возможности по питанию ограничиваются 20 минутами, это не соответствует нормам о предоставлении перерыва для отдыха и питания.

Возможные шаги для исправления ситуации

Начните с того, чтобы донести свою проблему. Объясните, что вам необходимо время для полноценного обеда и выполнение бумажной работы. Укажите на законные нормы и право на перерыв.

Возможно, другие воспитатели испытывают те же трудности. Групповое обращение, на которое укажут несколько работников, может иметь больший вес.

Ознакомьтесь с документами, регулирующими вашу трудовую деятельность. Если в правилах не указано время для перерыва, это может быть основанием для обращения к администрации с просьбой его установить.

Если устные обращения не приводят к результатам, составьте официальное письменное обращение к руководству о необходимости установления обеденного перерыва.

Если администрация игнорирует ваши запросы, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда. Они смогут сделать проверку и выяснить, соблюдаются ли трудовые нормы. Также можно подумать о подаче иска в суд (ст. 392-393 Трудового кодекса РФ).