Можно ли трудоустраивать охранников на 0,75 ставки?

Да, ваша частная охранная организация может трудоустроить сотрудников на неполную ставку (в данном случае 0,75 ставки). При этом важно учитывать следующие моменты:

1. Сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени

Если работа организована посменно, например, сутки через трое, то применяется суммированный учёт рабочего времени. Это означает, что рабочее время сотрудника учитывается за определённый период (месяц, квартал, год), а не только за неделю. Главное условие – соблюдение нормы часов за этот учётный период.

2. Оплата труда

Оплата труда при работе на неполной ставке рассчитывается пропорционально отработанному времени. То есть сотрудник получает зарплату исходя из фактически отработанных часов или дней, умноженных на ставку оплаты за единицу времени (час или день).

3. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

Согласно трудовому законодательству РФ, зарплата работника не может быть меньше МРОТ, если он полностью выполняет норму рабочего времени за месяц. Однако в вашем случае речь идет о неполной занятости (0,75 ставки), поэтому оплата может быть ниже МРОТ. Важно помнить, что она должна соответствовать той доле от полной ставки, которую работник фактически отработал.

Пример: если МРОТ составляет 16 242 рубля, а сотрудник работает на 0,75 ставки, его минимальная заработная плата составит 12 181 рубль (16 242 * 0.75 = 12 181).

Таким образом, оплата труда должна рассчитываться пропорционально выполненной работе, и допускается, что итоговая сумма может быть менее МРОТ при условии неполного рабочего времени.

Для более точного понимания ваших обязательств и прав работников рекомендую также ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации и проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Добрый день!

Да, можно трудоустраивать охранников на 0,75 ставки. Запрета на установление неполного рабочего времени для сторожей в законодательстве нет.

Режим неполного рабочего времени устанавливают по соглашению сторон трудового договора. При этом отдельным сотрудникам работодатель не вправе отказать в установлении такого режима (ст. 93 ТК). Например, сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Если сторож работает на 0,75 ставки, то его заработная плата не может быть за полностью установленное ему рабочее время менее 0,75 МРОТ.