Увольнение без отработки

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель должен оформить увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник данное заявление не отозвал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

Добрый день!

Согласно ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию в период временной нетрудоспособности. Если на день выхода на работу не истекли две недели после получения работодателем вашего заявления, вы должны отработать оставшиеся дни перед увольнением

Да, вы имеете право написать заявление об увольнении во время нахождения на больничном, и работодатель обязан уволить вас в указанный вами срок, вне зависимости от того, находитесь ли вы на больничном или нет. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно за две недели. Этот срок начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления.

Однако если вы хотите уволиться без отработки, здесь возможны два варианта:

По соглашению сторон. Если работодатель согласен, вы можете договориться об увольнении без отработки. Для этого составляется соглашение между работником и работодателем, где указывается дата увольнения и условия расторжения трудового договора.

Без согласия работодателя. Если же работодатель отказывается уволить вас без отработки, вы всё равно можете уйти на больничный, и ваш больничный лист засчитают в счёт этих двух недель. То есть, даже если вы болеете весь период отработки, ваше увольнение произойдёт автоматически по истечении срока предупреждения.

Итак, да, вы вправе написать заявление на увольнение, находясь на больничном. Работодатель не может отказать вам в увольнении, однако вопрос отработки решается либо соглашением сторон, либо автоматическим истечением срока предупреждения.

Для полноценной консультаций напишите в личные сообщения