Здравствуйте, Мария! Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.57, 72 Трудового кодекса РФ), т.к. изменились его условия в части выполнения трудовых обязанностей. В случае если работник уже состоит в трудовых отношениях, то заключать новый трудовой договор не требуется, впрочем как и расторгать старый. Достаточно доп.соглашения и приказа руководителя, с которым ознакомить работника.
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Спросить
К основному трудовому договору оформляется дополнительное соглашение о совмещении.
Далее возможен перевод работника на другую должность по его заявлению оформляется также соглашение.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.
- см. ст. 57, 72, 72.1 ТК РФ
Спросить
Оформляется Дополнительным соглашением к трудовому договору, связанные с переводом
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)СпроситьПодборка форм: Дополнительные соглашения к трудовому договору, связанные с переводами
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
1. Заключайте трудовой договор ст 57 ТК РФ и издавайте приказ ст 8 ТК РФ о приеме на работе в качестве кочегара
2. После издания приказа о приема на работу сразу же на основании статьи 72 ТК РФ заключайте соглашение к трудовому договору о работе дворником и уборщиком на 0,1 ставки так и укажите на период до выхода с больничного сотрудника
Спросить
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вам нужно издать приказ ,а также оформить дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору.
Все просто.
Спросить
Необходимо издание двух приказов и двух дополнительных соглашений к трудовым договорам.
1. О переводе работника с должности уборщика на основной работе на ту же должность по совместительству.
2. О приёме работника на должность кочегара по основному месту работы.
Перевод внутри организации, при котором меняется только условие об основной работе возможен на основании ст.72 ТК РФ, которой предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Перевод по совместительству на вторую должность возможен на основании ст.284 ТК РФ, которой установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Кроме того, как указано в ст.282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Оба условия у вас будут соблюдены.
Спросить
Согласно ст. 57 и 72 Трудового кодекса РФ, изменения условий трудового договора могут быть произведены по соглашению сторон в письменной форме. Поскольку условия трудового договора изменяются в части выполнения новых трудовых обязанностей (добавление новой должности кочегара), вам нужно подготовить дополнительное соглашение.
Содержание дополнительного соглашения может включать:
- Указание на то, что работник продолжает выполнять свои функции по должностям дворника и уборщика.
- Добавление новой должности «кочегар» с указанием условий работы (например, ставки, режим работы и др.).
- Указание на то, что остальные условия трудового договора остаются без изменений.
Приказ о приеме на работу
Кроме дополнительного соглашения, вам необходимо издать приказ о приеме нового работника на должность кочегара. В приказе указывается:
- Фамилия, имя, отчество работника.
- Дата принятия на работу.
- Должность кочегара.
- Ссылка на дополнительное соглашение, по которому работник продолжает исполнять свои обязанности на других должностях.
Ознакомление работника с документами
Работник должен быть ознакомлен с дополнительным соглашением и приказом. Для этого можно использовать:
- Лист ознакомления, в котором работник подтверждает свою подписью, что он ознакомлен с дополнительным соглашением и приказом.
Спросить
Здравствуйте!
Поскольку должность кочегара станет для сотрудника основной, необходимо заключить с ним новый трудовой договор на эту позицию. В договоре следует указать все существенные условия труда, включая должностные обязанности, режим работы, условия оплаты и т.д.
После подписания трудового договора издается приказ о приеме сотрудника на должность кочегара. В приказе указываются дата начала работы, должность и другие необходимые сведения.
Поскольку сотрудник будет выполнять дополнительные обязанности уборщика и дворника в рамках основного рабочего времени, это оформляется как совмещение должностей. Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, совмещение оформляется с письменного согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
В соглашении необходимо указать:
- Должности, которые сотрудник будет совмещать (уборщик и дворник).
- Объем дополнительных обязанностей.
- Срок совмещения (до выхода основного сотрудника с больничного).
- Размер и порядок выплаты доплаты за совмещение.
На основании дополнительного соглашения издается приказ о совмещении должностей, в котором фиксируются условия совмещения и размер доплаты.
Поскольку совмещение выполняется в рамках основного рабочего времени, важно обеспечить, чтобы общая продолжительность рабочего дня не превышала установленных норм.
Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон и фиксируется в дополнительном соглашении. При этом следует учитывать, что совмещение предполагает выполнение дополнительных обязанностей без освобождения от основной работы, поэтому доплата должна соответствовать объему и сложности выполняемых задач.
Спросить
Здравствуйте Мария!
В данном случае, с правовой точки зрения необходимо заключить доп.соглашение к трудовому договору (ст.57, 72 ТК РФ), поскольку изменились условия в части выполнения трудовых обязанностей.
Таким образом, с юридической точки зрения следует издать приказ ,а также оформить дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору.
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").
Всего доброго Вам!
Рад был помочь!
Спросить
Поскольку сотрудник желает перейти на основную работу кочегаром, необходимо заключить новый трудовой договор или внести изменения в текущий договор. Для этого оформляется перевод на другую должность. Перевод возможен как внутри одной организации, так и между разными подразделениями.
Процедура перевода:
1. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. В дополнительном соглашении указывается новая должность (кочегар), новые условия работы, заработная плата и прочие изменения.
2. Издание приказа о переводе. Руководитель организации издаёт приказ о переводе сотрудника на новую должность. Приказ подписывается руководителем и самим работником.
Так как сотрудник планирует продолжать работать дворником и уборщиком, необходимо оформить совмещение должностей. Совместительство подразумевает выполнение другой работы в свободное от основной работы время, а совмещение — выполнение дополнительных обязанностей без освобождения от основных.
Совмещение должностей:
1. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Сотрудник и работодатель заключают дополнительное соглашение, в котором прописываются условия совмещения (должности, объем выполняемых работ, размер доплаты и др.).
2. Приказ о совмещении. Издается приказ о совмещении должностей, который подписывается обеими сторонами.
Документы, которые необходимо оформить:
1. Заявление сотрудника о согласии на совмещение.
2. Дополнительно соглашение к текущему трудовому договору с указанием новой должности (кочегар) и условий совмещения.
3. Приказы о переводе и совмещении должностей.
4. Запись в трудовую книжку о переводе на новую должность.
ст.57, 72 Трудового кодекса РФ
Спросить
Добрый вечер, Мария.
1)Так как у вас происходит изменение трудовых обязанностей сотрудника, то составляется обычное доп соглашение.
2)то есть, никак сложностей в принципе нету, вносите просто изменения в трудовую книжку.
3)Вы не расторгаете трудовой договор, а всего лишь составляет доп соглашение.
4)Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Спросить
Здравствуйте.
С данным сотрудником нужно заключить еще один трудовой договор - на должность кочегара (ст.57 ТК РФ). Указать в нем, что это основное место работы. Это будет бессрочный трудовой договор, если Вы так договоритесь с сотрудником. Там, где у сотрудника на данный момент основное место работы (уборщик), нужно заключить доп.соглашение к трудовому договору, указав, что условие об основном месте работы меняется на совместительство или совмещение (если он выполняет эту работу в одно время с работой кочегара).
Соответственно у Вас будет два приказа - о приеме на работу кочегаром и об изменении условия трудового договора по должности уборщика. Менять условия срочного трудового договора по соглашению сторон тоже возможно.
В соответствии со ст.72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Кроме того, Вам нужно от работника получить два заявления - о приеме на работу в качестве кочегара и о переводе на совмещение или совместительство по должности уборщика.
В ст.60.2 ТК РФ указано:
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
С уважением.
Спросить
Уважаемая Мария, добрый день!
В данной ситуации необходимо оформить документы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), чтобы правильно перевести сотрудника и принять его на новую должность без увольнения.
Перевод с должности уборщика на основной работе на ту же должность по совместительству
______
Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон.
1. Необходимо составить дополнительное соглашение, в котором будет указано, что должность уборщика становится работой по совместительству. В соглашении также должно быть указано, что это временная мера до выхода основного сотрудника с больничного.
_____
2. На основании дополнительного соглашения издается приказ о переводе сотрудника с должности уборщика на основной работе на ту же должность по совместительству. В приказе указываются основания перевода и сроки.
Прием на должность кочегара по основному месту работы
1. Необходимо заключить новый трудовой договор на должность кочегара, в котором будет указано, что это основное место работы. В соответствии со ст. 282 ТК РФ, в трудовом договоре должно быть указано, что работа является основной.
2. Издается приказ о приеме сотрудника на должность кочегара по основному месту работы. В приказе указываются условия приема и дата начала работы.
____
Согласно ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Вы проверьте, условия работы по совместительству соответствуют этому требованию или нет. Это важно.
Таким образом, в данной ситуации необходимо издать два приказа и оформить два дополнительных соглашения к трудовым договорам, чтобы соблюсти все требования законодательства и правильно оформить трудовые отношения с сотрудником.
С уважением!
Спросить
Здравствуйте надо делать доп.соглашение к трудовому договору и прописать другую должность.
И приказ на него сделать.
Вносить данные в трудовую, личную карточку и тд.
ст.57, 72 Трудового кодекса РФ
Спросить
