Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли разорвать дополнительное соглашение с сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

25.05.2013, 23:55
• г. Владикавказ

Ранее задавала вопрос о расторжении доп. соглашения с сотрудницей, которая вышла на 0,5 ставки, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне ответили, что работодатель имеет право расторгнуть его в одностороннем порядке. А как же тогда понять - ведь доп. соглашение имеет равную юридическую силу, что и трудовой договор и пока ребенку сотрудницы не исполнится 3 года, мы не имеем права что-либо менять. Или я ошибаюсь?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Такое ощущение, что Вы не читаете, что я Вам пишу. Всё ведь зависит от того, что Вы данным допсоглашением прописываете. Дополнительным соглашением установлено совмещение. А совмещение, оформленное допсоглашением, согласно ст.60.2 ТК работодатель вправе отменить в любое время, единственное условие - предупредить за 3 дня. Это закон позволяет сделать без всяких оговорок. А вот если бы было заключено допсоглашение о переводе на другую должность, то работодатель бы не смог перевести обратно в одностороннем порядке, т.к. Кодексом предусмотрено изменение трудовой функции возможно только с согласия работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владикавказ - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги