Можем ли мы приостановить работу до выплаты задолженности.

Да, имеете право. А так же обращайтесь в трудовую инспекцию, там быстро решат Ваш вопрос.

Можете.

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ работник в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вправе приостановить работу, известив работодателя в письменной форме, на весь период до выплаты задержанной заработной платы (письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337).

ст. 145.1 УК РФ — невыплата заработной платы. Если зарплату выдают частично, но меньше половины от установленной суммы, то через 3 месяца просрочки руководителя могут привлечь к уголовной ответственности.

Задержка заработной платы является нарушением трудового законодательства, и работники имеют право защищать свои права различными способами, включая приостановку работы. Однако, прежде чем предпринимать такие меры, следует знать некоторые важные аспекты.

Право на приостановку работы

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней. При этом необходимо письменно уведомить работодателя о своем намерении прекратить работу до момента погашения долга.

Порядок уведомления

Перед тем как приостановить работу, вы должны направить письменное уведомление работодателю. В нем укажите, что в связи с невыплатой зарплаты на протяжении двух месяцев вы прекращаете исполнение трудовых обязанностей до полного расчета.

Ограничения

Следует помнить, что приостановление работы допускается не для всех категорий работников. Например, сотрудники организаций, обеспечивающих жизнедеятельность населения (в том числе газовые котельные), могут временно приостановить трудовую деятельность лишь в исключительных случаях и при соблюдении ряда условий.

Возможные последствия

Приостановка работы может повлечь за собой определенные риски, такие как дисциплинарные взыскания или даже увольнение. Поэтому перед принятием окончательного решения рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовым спорам.

Альтернативные способы защиты прав

Помимо приостановки работы, вы можете:

- Обратиться в Государственную инспекцию труда Приморского края с жалобой на нарушение ваших прав.

- Подать коллективный иск в суд на взыскание задолженности по зарплате.

- Направить обращение в прокуратуру для проведения проверки деятельности работодателя.

Важные советы

- Сохраняйте копии всех документов, связанных с задержкой зарплаты и вашим уведомлением о приостановке работы.

- Старайтесь действовать коллективно, поскольку это увеличивает вероятность успешного разрешения проблемы.