Сдельно-премиальная оплата труда и применение штрафов за брак - возможность отказа от подписания протокола о лишении КТУ
У меня сдельно-премиальная оплата труда. При выполнении плана и 100% сортности продукции помимо сдельщины начисляется премия. Если произошёл брак - он квалифицируется (1-й сорт одна расценка, 2-й сорт - пониженная расценка, и брак), при этом уменьшается премия, т.к. % сортности ниже и не составляет 100% для получения полной премии. При этом за этот же брак применяется понижение КТУ на 0.1 и 0.5%. Насколько знаю, согласно Трудового Кодекса, двойное наказание за один и тот же брак недопускается. Действительно ли это так, и могу ли я не подписывать протокол о лишении КТУ, мотивируя вышесказанным?
Нет. В ТК речь идет не о условиях и порядке оплаты труда (ТК это не регулирует, устанавливается работодателем), а о дисциплинарных взысканиях (замечание, выговор, увольнение).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация
Тирасполь - онлайн услуги юристов
Законно ли лишение премии при почасовой оплате труда без ознакомления с планом выполнения?
Права работников при лишении премии в связи с не выполнением плана без их вины - возможности и порядок обращения в суд
По решению РАБОТОДАТЕЛЯ за выполнение важной, особо срочной или трудоемкой работы РАБОТНИК премируется в денежной или иной форме.
Согласно трудового договора оплата состоит из тарифа и премии за выполнение плана, могут ли лишить этой премии за брак?
Я работаю в отделе материально-технического снабжения завода.
Оклад+премия+сделка.50% сдельной оплаты переводят в разряд премии.
