Согласно трудового договора оплата состоит из тарифа и премии за выполнение плана, могут ли лишить этой премии за брак?

В положении об оплате труда завода сказано, что зарплата состоит из оклада и премии 50% от оклада. Премия выплачивается при выполнении плана. В этом месяце рабочим основного производства премию выплатили, а всем остальным - нет.

По трудовому договору была принята бухгалтером с окладом 15200. Сейчас нас хотят перевести на оплату труда в зависимости от выполнения плана 70% будет базовая часть 30% бонусная часть. Т.е. при выполнении плана я получу свои 15200, при невыполнении плана меньше. Подписав доп. соглашение тем самым подпишусь сама на уменьшение оплаты труда.

План за год не выполняли ни разу. Чем бухгалтер может повлиять на выполнение объема производства? Причина у работадателя такая: В связи с уменьшением количества основных рабочих наверное не выгодно платить ИТР ранее оговоренные оклады. Можно ли зарплату не производственных ИТР привязать к выполнению плана? Уволят ли меня в связи с тем, что я не согласна с изменением существенных условий трудового договора (новым положением об оплате труда). На что опираться при подаче заявления в суд.

У меня почасовая оплата труда + премия, работодатель лишает премии за не выполнение плана, какой план я не знаю так как не была с ним ознакомлена под роспись, законно ли лишение премии?

У меня сдельно-премиальная оплата труда. При выполнении плана и 100% сортности продукции помимо сдельщины начисляется премия. Если произошёл брак - он квалифицируется (1-й сорт одна расценка, 2-й сорт - пониженная расценка, и брак), при этом уменьшается премия, т.к. % сортности ниже и не составляет 100% для получения полной премии. При этом за этот же брак применяется понижение КТУ на 0.1 и 0.5%. Насколько знаю, согласно Трудового Кодекса, двойное наказание за один и тот же брак недопускается. Действительно ли это так, и могу ли я не подписывать протокол о лишении КТУ, мотивируя вышесказанным?

Работаем от выработки. Зарплата состоит из тарифа почасового плюс премия. Праздничные дни начисляют по тарифу и минусуют от премии. И получается заработная плата не увеличивается за счёт праздничных дней. Прав ли работодатель?

Вот такая формулировка оплаты труда в трудовом договоре:

1. Согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Оклад: Х руб.; Процент ежемесячной премии: 100,00

2. Работодателем устанавливается стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «СССР», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

Вопрос такой является премия составной частью заработной платы или нет?

Я работаю на предприятии, где зарплата состоит из оклада из премии. Премия зависит от выполнения определенных показателей, при выполнении платится, при невыполнении - нет. Мне несколько раз не начисляли премию, якобы из-за невыполнения показателей. Но я считаю, что их выполнил. Как можно проверить и оспорить неначисление премии?

Моя заработная плата состоит из тариф+премия если повысили тариф но на эту же сумму понизили премию это считается индексацией или повышением зарплаты?

В трудов договоре написано:... премирование за основные показатели начисляются и выдаются после подведения финансовых результатов отчетного месяца за выполнение плана и темп роста к прошлому году до 70%. В феврале месяце план в точке был перевыполнен. Премию не дали ссылаясь на невыполнение плана всей отрасли (несколько точек). Можно ли рассчитывать на получение премии и куда обращаться. Или руководство предприятие имеет право лишать премии.