Я с этим решением не согласна!

Если есть ТД, боритесь.

Работодатель не может принуждать вас увольняться по собственному желанию. Это ваше исключительное право.

Потребуйте письменное уведомление о закрытии/ремонте. Зафиксируйте все устные угрозы и разговоры. При нарушении ваших прав можете обжаловать действия работодателя в: Государственной инспекции труда или в суде.

Не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель будет оплачивать время просто.

Добрый день! Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. В случае закрытия магазина Вас должны уволить по сокращению, и соблюсти все гарантии, предусмотренные ст. 180 ГК. Можете обратиться с жалобой в Департамент по охране труда и в прокуратуру.

Если нужна помощь в составлении жалобы, пишите в личку любому юристу на сайте.

Не увольняться и требовать предоставления рабочего места и заработной платы за весь период простоя

Добрый день!

Ситуация действительно непростая, но важно понимать, что работодатель не имеет права заставлять вас увольняться по собственному желанию без веских оснований. Увольнение должно происходить только по соглашению сторон либо по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Что вам следует сделать:

Уточните информацию у работодателя. Запросите письменное уведомление от работодателя о закрытии магазина и возможных изменениях условий труда. Это поможет понять, какие именно изменения планируются и как они могут повлиять на ваши трудовые отношения.

Проверьте трудовой договор и внутренние акты компании. Ознакомьтесь с условиями трудового договора и внутренними документами компании, касающимися порядка увольнения сотрудников при реорганизации или временном прекращении деятельности. Возможно, там указаны дополнительные гарантии для работников в таких ситуациях.

Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, если вы этого не хотите. Работодатель не вправе принуждать вас к этому. Если вы подпишете такое заявление, оспорить это будет сложно.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Если работодатель настаивает на вашем увольнении против вашей воли, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой. Они проведут проверку и помогут защитить ваши права.

Проконсультируйтесь с юристом. Юрист сможет более детально оценить вашу ситуацию и предложить возможные пути разрешения конфликта. Он также поможет составить необходимые документы и представлять ваши интересы в случае необходимости.

Если магазин закроется навсегда. В таком случае работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения штата, которая включает уведомление за два месяца, выплату выходного пособия и другие компенсации. Вам стоит уточнить этот момент у работодателя.

Основные моменты:

Работодатель не может заставить вас написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Вы имеете право требовать соблюдения всех норм трудового законодательства, включая уведомления и выплаты компенсаций.

Если ситуация кажется вам несправедливой, обратитесь в соответствующие органы для защиты своих трудовых прав.

Надеюсь, эта информация поможет вам разобраться в сложившейся ситуации.

Здравствуйте.

Увольняться по собственному желанию Вы не должны, если этого не хотите. Если магазин закрывается, то увольнение должно быть по инициативе работодателя с выплатой всех положенных компенсаций и оформлением такого уплотнения а соответствии с требованиями закона. То есть, это ликвидация либо сокращение.

Другой вариант - можно уволиться по соглашению сторон, но тогда на Ваших условиях. Например, с выплатой трёх средних заработков.

С уважением.