Помогите, пожалуйста, квалифицированным ответом на следующую сложившуюся ситуацию: Муж является сотрудником закрытого акционерного общества. 3 месяца назад произошла смена руководства. Отношения с новым руководством оставляют желать лучшего. Недавно получил выговор с формулировкой "самоустранение от процесса проведения субботника"! Кроме того, новый руководитель неоднократно упоминает о нерентабельности их подразделения, неэффективности руководства технологическими процессами и т.п. В настоящее время мужу предлагают уйти в очередной отпуск (хотя в соответствии с графиком отпусков, это должно быть через три месяца), а затем подать заявление об увольнение. В случае отказа грозят уволить по какому-то там приказу. Я в данный момент нахожусь в очередном отпуске с переходом в декретный отпуск. У нас сын 10 лет. Какие действия следует предпринять, дабы не остаться без средств существования. Надеюсь на Вашу квалифицированную помощь, буду очекнь благодарна.
Для увольнения по инициативе работодателя нужны основания, предусмотренные статьей 81 ТК РФ. Согласно этой статье трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; 2) сокращения численности или штата работников организации; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; 12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Поэтому увольнять если и будут, то по закону, а не по какому-то приказу. Если оснований для увольнения нет, то увольнение работника без его согласия незаконно и суд восстановит на работе такого работника.
Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому в отпуск Ваш муж должен идти тогда, когда это предусмотрено графиком.
С уважением,
Спросить
