График отпусков в учреждении отсутствует, так как практически всех на лето распускают в отпуск
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. Сотрудник устроился на работу 01.02.2011г. Работник работает сезонно .Сезон заканчивается 31 мая и начинается 01 сентября каждого года. Проработав 6 месяцев он берет отпуск 01.08.2011г на 28 календарных дней за период 01.02.11-31.01.2012г.Следующий отпуск он берет 01.06. 2012г. тоже на 28 календарных дней за период 01.02.2012-31.01.2013. График отпусков в учреждении отсутствует, так как практически всех на лето распускают в отпуск, а далее за свой счет до сентября. Сейчас он хочет взять отпуск на 28 календарных дней с 01 июня 2013г.У меня вопрос: Имеет ли он на это право, если нет, то когда ему положен отпуск и на сколько дней , учитывая, то, что после оплачиваемого отпуска он уходит в отпуск без сохранения заработной платы до начала сезона.(01 сентября)
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Расчет отпуска для сотрудницы в организации - трудовой год, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.
Как рассчитать отпуск сотруднику при учете статьи 125 ТК РФ?
Невозможность отгулять отпуск - что делать в такой ситуации?
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Вопросы о возможности и продолжительности очередного отпуска для работника с использованными всеми днями отпуска
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
