Должен ли направить работник заявление по месту работы, чтобы получить трудовой договор, который он не получал

30.11.2024, 17:35

• г. Уфа

Трудовой договор отцу при трудоустройстве в мае 2024 года на работе не выдали, в июле он получил производственную травму и ему нужен трудовой договор для составления иска в суд (потребовать компенсацию вреда здоровью) , ну и в суде наверное тоже предоставить надо будет. Он более 4 месяцев был на больничном, сегодня закрыли и в понедельник увольняется. Он в прокуратуру написал, что не выдали договор и чтобы приняли меры. Однако, прокуратура местная ответила, что заявление от него не имеется в организации и прокурорское реагирование не могут провести. Надо написать и отослать заявление по статье 62 в течение 3-х дней должны выдать заверенную копия договора. Нужно ли писать в прокуратуру выше? Разве работник должен написать заявление и не выдача договора само по себе не является нарушением? Ведь договор должен выдаваться по умолчанию сразу, а не по заявлению работника, разве не так? Правильно ли ответила прокуратура?

Читать ответы (2)

Трудовой договор
Писать заявление
Трудовой договор при трудоустройстве на работу

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Самохин А.В. 4.7

30.11.2024, 18:12,

г. Остров

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Спросить