Как получить компенсацию после грубого нарушения трудового договора?
Как мне быть в следующей ситуации. 2 недели назад устроилась на работу по трудовому договору. По отношению ко мне и еще одной новенькой сотруднице произошло грубейшее нарушение договора, что нам пришлось уволиться. Директор фирмы не знает о данной ситуации, т.к. у начальницы отдела не контролируемая власть и она занимается самоуправством. Поговорить с директором не имею возможности, т.к. он находится не в офисе и мне даже не дают контакта и адреса, где можно его найти. Работать по началом этой самодурки я в любом случае уже не смогу, но могу ли я получить компесацию?
Юлия, сложно соориентироваться в вашей ситуации и дать консультацию без следующих данных:
1. В чем выразилось нарушение Трудового Договора?
2. Уволились вы по собственному желанию или вас уволили?, из вашего сообщения это неясно.
Можете обратиться по почте: M-kaom@yandex.ru
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как выписать фирму с моего адреса проживания после окончания связи с ней?
А вот как правильно сформулировать текст приказа, если и отдел, и должность, и оплата будут те же самые?
Юридическая путаница - две фирмы с одним названием в одном помещении без подтверждающих документов
Несет ли он ответственность за договоры, которые подписывают сотрудники?
Обязательно ли в данном случае было писать заявление на увольнение за две недели до окончания договора?
Проблемы с оплатой услуг - возможное мошенничество с участием двух директоров
Что сказать в таком случае приставу и что им предъявить в этой ситуации?
