Человека взяли на должность без опыта. Внесли в трудовой договор запись о испытательном сроке 3 месяца. Спустя месяц организацию проверяют и указывают на ошибки в данном договоре о отпуске. Работодатель исправляет их и забывает (а может специально исключает) пункты о испытательном сроке. При подписываем повторного диалог идёт о отпуске и работник не увидев другие моменты подписывает.
При оформлении выглядит документ так: пункт 5 и сразу пункт 7, пропущен номер 6, а он как раз был про испытательный срок.
Работник хочет уволиться без отработки. Рассчитывалась, что ещё на испытательном сроке и ему только 3 дня отработать хотелось
.
Как теперь быть на самом деле, отрабатывать 2 недели? Имеет свою силу второй документ с пропущенным пунктом.