Нет профсоюза

Коллективный договор может быть заключен в любой компании, независимо от наличия профсоюза – предложение о начале переговоров могут сделать и иные представители работников.

В России коллективный договор может быть заключен между работодателем и работниками, даже если в организации нет профсоюза. В таких случаях договор может быть подписан представителями работников, если они назначены на основании решения работников или общего собрания.

Вот основные моменты, которые следует учесть:

1. Отсутствие профсоюза: Если в вашей организации нет профсоюза, это не препятствует заключению коллективного договора. Работники могут самостоятельно выбрать своих представителей для ведения переговоров с работодателем.

2. Представители работников: Для заключения коллективного договора работники могут избрать своих представителей (например, на общем собрании работников). Эти представители будут выступать от имени коллектива работников.

3. Форма договора: Коллективный договор должен быть оформлен в письменной форме и подписан сторонами (работодателем и представителями работников).

4. Согласование с профсоюзом: Если профсоюз отсутствует, то пометка "согласовано с профсоюзом" не требуется. Важно, чтобы были соблюдены права работников и проведены необходимые процедуры для выбора их представителей.

Таким образом, вы можете заключить коллективный договор без профсоюза, но важно соблюдать все формальности и обеспечить, чтобы интересы работников были учтены. Рекомендуется также проконсультироваться с юристом для уточнения всех деталей и нюансов.