Здравствуйте, нахожусь в декрете, мое структурное подразделение на работе ликвидируют, могут ли меня уволить?

Могут уволить если это ликвидация .

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Поскольку ликвидация юридического лица означает полное прекращение им своей деятельности и сохранить за работниками место работы невозможно, по данному основанию могут быть уволены все работники, в том числе беременные женщины и лица, воспитывающие детей, а также работники, находящиеся в отпусках или на больничном.

Запрет на увольнение по инициативе работодателя в случае ликвидации организации не действует (ч.6 ст 81, ч. 1 и 4 ст. 261 РФ). По той же причине законодательство не устанавливает обязанности работодателя при увольнении работников в связи с ликвидацией организации предлагать им имеющиеся на момент увольнения вакансии.

Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель должен уведомить работника за 2 месяца до ликвидации.

Да, сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, могут уволить при ликвидации структурного подразделения.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Процедура увольнения зависит от того, есть ли в местности иные обособленные подразделения или головная организация. Если есть, работников можно уволить по сокращению. При этом сотрудницу в отпуске по уходу за ребёнком по такому основанию уволить нельзя до окончания её декрета.

Если же в местности нет иных обособленных подразделений и головной организации, то применяют процедуру ликвидации. По этому основанию можно уволить абсолютно всех работников, в том числе находящихся в декрете.

При увольнении в связи с ликвидацией организация обязана выплатить сотрудникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка и компенсацию в размере среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.