Наемные работники

Для правильного приёма на работу человека с просьбой о подработке в выходные дни необходимо выполнить следующие шаги

1. Получить письменное согласие работника на работу в выходной день. Согласие можно оформить в виде отдельного документа или подтвердить распиской работника в приказе.

2. Издать приказ о привлечении работника к работе в выходные дни. В приказе следует указать конкретную дату и время работы.

3. Ознакомить работника с приказом под подпись. Если в компании имеется профсоюз, также потребуется запросить мнение профкома.

Датой начала работы в таком случае является выходной день, который указывается в трудовом договоре, приказе о приёме на работу, трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности.

Если в соглашении указана дата, но приказ о привлечении специалиста к труду в нерабочее время не издавался, сотрудник приступает к исполнению своих функций в ближайший рабочий день.

Елена, оформляйте договор ГПХ

Добрый день!

Вариантов несколько:

1. По ГПХ

2. На условиях частичной занятости (неполного рабочего времени) в порядке ст. 93 ТК РФ

3. На условиях совместительства в порядке ст. 60.1 ТК РФ

4. Если основная работа этого работника тоже у вас, то можно на условиях совмещения профессий в порядке ст. 60.2 ТК РФ

По договору ГПХ.