Сокращение и очередной отпуск.
Здравствуйте! У меня такая ситуация.Я работаю в приюте более 10-ти лет совместителем на 0,5 ставке.15 апреля меня уведомили, что меня сокращают с 15 июня.Я подписала это уведомление.По графику я должна была пойти в отпуск с 1 июня(по основному месту работы).23 мая у меня была беседа с директором приюта, который сказал, что я буду работать до 14 июня, а затем получу компенсацию за отпуск.Все вроде «устаканилось», но сегодня моей коллеге(у нее та же ситуация) директор задает вопрос:«Вы думаете писать заявление на отпуск с 1 июня?»Приказ уже в бухгалтерии на отпуск с 1 июня по 14 июня.Скажите, пожалуйста, на что нам опереться, чтобы доказать, что директор не прав, ведь заявление на отпуск пишется за 2 недели.Или все таки директор прав.И еще6верно ли то, что отпуск до 14 июня? Сейчас я могу пойти на больничный,как тогда будет обстоять дело с отпуском.Спасибо.
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Право медицинской сестры на написание приказов в детском приюте
Отпуск по совместительству назначен, но неизвестны условия отпуска по основному месту работы
Могут ли меня принудительно перенести отпуск в июнь без моего согласия?
Приют для животных в СПБ ищет землю - будут ли участвовать в торгах?
Как отказаться от 2-недельного отпуска в феврале и перенести его на другое время вместе с отпуском мужа?
Ожидаемые проблемы при закрытии социального приюта для декретной работницы - права, перспективы и поиск новой работы
Отмена отпуска - работнику грозит отсутствие возможности воспользоваться оплаченным отпуском из-за ликвидации магазина
Оплата работы по дополнительному графику при замещении сменщицы на 2 недели