Неудовлетворительные результаты работы обучающихся у одного учителя в системе

199₽ VIP

Уволить надо такого педагога. На пенсию отправить. Вся вина на нем.И найти нормального педагога. Но перед этим надо провести проверку , этим должна заниматься администрация школы.

ФЗ Об образовании в РФ

Здравствуйте

Согласно ст. 336 Трудового кодекса РФ, увольнение педагогического работника возможно в случаях неоднократного грубого нарушения устава образовательного учреждения, а также применения методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося. Низкая успеваемость учеников сама по себе не является достаточным основанием для увольнения, если учитель соблюдает все требования к педагогической деятельности.

Администрация школы может инициировать аттестационную комиссию для проверки профессиональной компетентности учителя. Сейчас данный процесс регулируется Приказом Министерства просвещения от 25.05.2021 № 286 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность". docs.cntd.ru

Это позволит оценить квалификацию учителя и выявить возможные недостатки в методике преподавания.

И еще, согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Инвалидность и пенсионный возраст могут быть учтены как дополнительные факторы при оценке производительности труда.

Здравствуйте, Надежда! Если провести внеочередную аттестацию, которую учитель не пройдет, в т.ч. с точки зрения подачи материала и педагогических навыков, а не только знания предмета, то можно будет уволить на основании пункта 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ ввиду несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

При ответе на 10- й вопрос Министерство прсаешения РФ в Минпросвещения России N 08-1510, Общероссийского Профсоюза образования N 394 от 17.08.2023 ответило:

Порядком аттестации не предусмотрено проведение внеочередной аттестации педагогического работника в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.

В случаях ненадлежащего исполнения педагогическим работником своих обязанностей работодатель руководствуется статьей 192 ТК РФ, в соответствии с которой за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям).

Таким образом, уволить за низкое качество обучения нельзя. Но можно привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение ст 48 ФЗ РФ об образовании. А за два и более раза привлечения к дисциплинарной ответственности можно уволить по 5 ст 81 тк РФ, либо ждать очередной аттестации.

Конечно, честного педагога уволить, а дэбилов выпускать в жизнь, они так нужны стране!

Противно читать подобные вопросы, если же учитель реально неадекватен, то есть законные способы - ст. 192 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ и т. д.

ст. 336 Трудового кодекса РФ, увольнение педагогического работника возможно в случаях грубого нарушения устава или применения методов, связанных с насилием. Если учитель соблюдает все требования к педагогической деятельности и не нарушает нормы устава, уволить его на основании низкой успеваемости учеников не получится.

Ваша администрация может рассмотреть возможность создания аттестационной комиссии. Это позволит провести объективную оценку педагогической деятельности учителя, его квалификации и подходов к обучению. Приказ Министерства просвещения от 25.05.2021 № 286 устанавливает порядок проведения аттестации педагогических работников, что может помочь выявить недостатки в методах преподавания или необходимость повышения квалификации.

Учитывая, что учитель является пенсионером и имеет инвалидность, такие обстоятельства могут быть важными факторами в принятии решения о его дальнейшей трудовой деятельности. Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении штата или численности работников преимущественное право на оставление на работе отдается работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Инвалидность и пенсионный возраст могут быть рассмотрены как дополнительные факторы, что усложняет процесс увольнения.

Администрации стоит продолжать работать с учителем, предоставляя ему возможность повысить квалификацию и улучшить свои методы преподавания. Проведение регулярных бесед, курсов повышения квалификации и наставничество могут помочь улучшить ситуацию.

Добрый вечер, Надежда.

1)Я не буду ходить вокруг и около, но в данном случае сложно будет решить вопрос.

2)ВАм сейчас необходимо подать жалобу директору, желательно коллективную, тоже самое нужно направить в министерство, комитет и департамент образования.

3)так же вам необходимо в жалобе указывать требование о проведение внеочередной аттестации.

4)смею предположить, что данный учитель не пройдет ее, если имеет такую сложность сейчас.

5)Именно на данном основании его смогут уволить согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ ввиду несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

6)однако, иного законного варианта нету к сожалению, то что учитель ставит такие оценки, без комиссии законности не добиться.

Нет оснований для увольнения учителя.

Он не может нести персональную ответственность за детей.

Администрация школы может провести только службеную проверку, не более.

Увольнение педагогического работника возможно в случаях неоднократного грубого нарушения устава образовательного учреждения, а также применения методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося.

Также могут провести аттестацию работников.

При сокращении штата или численности работников преимущественное право на оставление на работе отдается работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

- см. ст. 81, 179, 336 ТК РФ, Приказ Министерства просвещения от 25.05.2021 № 286

Уважаемая Надежда, здравствуйте!

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

-----------

Администрация должна организовать проведение аттестации учителя. Порядок проведения аттестации педагогических работников устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере образования.

-----------

Необходимо разработать и утвердить локальный нормативный акт, регулирующий порядок проведения аттестации, если такой порядок не установлен на федеральном уровне.

Определить график проведения аттестации и состав аттестационной комиссии.

--------------

Аттестационная комиссия должна изучить должностные обязанности учителя и оценить его квалификацию.

По итогам аттестации комиссия выносит заключение о соответствии или несоответствии учителя занимаемой должности.

-------------

Если аттестационная комиссия признает учителя несоответствующим занимаемой должности, администрация имеет право расторгнуть трудовой договор на основании статьи 81 ТК РФ.

Увы, или через сокращение пробуйте с ней расстаться

С уважением!