В каких случаях производится расчёт компенсации согласно ст. 236 ТКРФ

Здравствуйте. Прямо предусмотрено ст. 236 ТК РФ, что при неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, даже если выплата была произведена своевременно, но не в полном размере, работодатель обязан выплатить компенсацию. Иное может повлечь административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

Добрый день!

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку выплат, связанных с трудовой деятельностью работника. Компенсация рассчитывается исходя из ключевой ставки Центрального банка РФ, действующей на момент задержки выплаты.

В вашем случае заработная плата была выплачена в срок, поэтому формально нарушения сроков выплаты не было. Перерасчёт был произведен в связи с ошибками в учете рабочего времени, и работник получил дополнительную выплату. Это говорит о том, что первоначально сумма была рассчитана неправильно, и работодатель исправил ошибку, доплатив недостающую сумму.

В такой ситуации компенсация по статье 236 ТК РФ не должна начисляться, так как нарушение сроков выплаты отсутствует. Работодатель выполнил свои обязательства по своевременной выплате заработной платы, а последующий перерасчёт связан с корректировкой ранее произведённых расчётов, а не с задержкой выплаты.

Однако, если бы изначально зарплата была выплачена позже установленного срока, даже если впоследствии была сделана доплата, компенсация за просрочку подлежала бы выплате.